Відміна вже діючої відпустки
 

Добрий день! Допоможіть мені в такій ситуації. 2 керівникв у щорічній відпустці згідно з графіком, перший у відпустці з 28.07.2014 по 19.08.2014, другий у з 07.08.2014 по 21.07.2014. В період з 11.08.2014 по 15.08.2014 їдуть на 5 днів на семінар. Генеральний директор надає їм ці дні додатково після відпустки, але вони кажуть, щоб їм переробили відпустки. Тобто перший каже я пишу заяву на відпустку з 28.07.2014 по 10.08.2014, далі йому оформити відрядження з 11.08.2014 по 15.08.2014, потім він знов пише заяву на відпустку з 18.08.2014 по 21.08.2014, другий хоче все зробити таким же чином. Я не можу їх зупинити, кажуть що отпуск так не можливо розділити, що бухгалтерія вже зробила всі начислення та відрахування. Генеральний директор сказав так якщо я дам йому факти чому це не можлово, то ніхто не буде перероблювати відпустку. Тому прошу дайте мені інформації чому це не можливо і які докумети забороняють таку процедуру. Сасибі.

Якщо відпустку таким чином поділить перший працівник, то збережеться умова про неподільні 14 к.д. щорічної відпустки. Це тоді коли відпустка за 1 робочий рік.

У другого працівника треба дивитись, як там з цими неподільними 14 днями.

Щодо відрахувань, то відряджувальні мали б увійти в розрахунок відпускних за другу частину відпустки. Тому буде різниця в сумі відпускних.

Оплата відпустки це зона відповідальності бухгалтера, тому було б краще якби бухгалтер надав відповідні аргументи, щодо неможливості такого варіанту.
Знову ж таки, якщо захотіти, то бухгалтер міг би зробити уточнюючі розрахунки.

Інше питання, якщо не ділити відпустки, то на підставі чого працівники відвідають семінар, і потім будуть відсутні на роботі без документально підтвердження 5 днів?

Відзив з відпустки у Вашому випадку неможливий.