График работы в праздничные дни
 

Здравствуйте. В учреждении (библиотека) такой график работы: общий выходной - это пятница, а второй выходной день каждого работника - это или суббота, или воскресенье (раз на раз не приходится - плавающий график). В этом году 1, 2 мая - это чт., пт. Т.е. у всех работающих стандартную неделю (пн.-пт.) должно быть 4 выходных дня, и у тех, кто не стандартную - тоже. Получается, что 1, 2 у всех выходные, библиотека закрыта, а дальше - кто-то выходит в сб., кто-то в вс. (так как в эти дни библ-ка открыта), и остается еще один выходной день (четвертый). Вопрос такой: имеет ли право работник взять его в тот день, когда ему нужно (предварительно согласовав в отделе)? В какие сроки это лучше сделать - до конца месяца (мая), года? Директор навязывает его в течении следующей рабочей недели (имеет ли на это право?). И еще вопрос: раньше никогда не было проблемы взять отгул, при этом писалось заявление вроде "прошу надати відгул, який відпрацюю такого-то числа" или отработать его заранее в выходной день, а когда надо - взять, при этом хочу подчеркнуть, что работа не страдает никак - в отделе достаточное кол-во сотрудников. С некоторых пор директор заставляет писать в таких случаях заявление за свой счет (на 1 день!). При этом руководствуясь личными симпатиями - кого-то отпускает с отработкой, а кого-то - только за свой счет. Правомерно ли это? И как правильно поступать в таких случаях?

Вот это все:
- это все неправомерно.
1. Плавающий график не предусмотрен трудовым законодательством.
2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена! Даже по заявлениям работников. Отгул предоставляется только за работу в выходной или праздничный день, которая может проводиться в исключительных случаях, перечисленных в ст.71 КЗоТУ.
Да, правомерно! Директор имеет право разрешить предоставить отпуск без сохранения з/п, а может отказать. Руководствуясь чем угодно, и личными симпатиями, в том числе.
Ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Ст.25 ЗУ "Об отпусках" - когда собственник обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, независимо от симпатий.

Для того, чтобы работник получил положенный ему по закону отгул, т.е. другой выходной день, за работу в выходной или праздничный день, необходимо вывести этого работника на работу в выходной или праздничный день в случаях, перечисленных в ст.71, предварительно издав приказ о работе в выходной день. И в этом приказе указать - какой вид компенсации вы предоставите работнику (предварительно, согласовав с работником вид компенсации ): двойную оплату или другой выходной день.
Вот тогда директор и не имеет права отказать работнику в предоставлении отгула, т.е. другого выходного дня. И то, только в том случае, если в приказе указан вид компенсации за работу в выходной или праздничный день - предоставление другого выходного дня.

Ст.ст.71, 72, 73, 107 КЗоТУ.

Добрый день! Простите, коллеги, мою необразованность, но приходится просить о помощи. Не подскажете, нужно ли сокращать на 1 час рабочую смену рабочим в цеху (суммированный учёт рабочего времени, непрерывное производство, работают по 12 часов: день-ночь-48) в день, предшествующий празднику? И какой статьёй какого документа нужно руководствоваться? Простите ещё раз, если мой вопрос покажется Вам элементарным. Спасибо!

Спасибо, уже нашла сама! МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, п. 12. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину."