Удержания после проверки КРУ
 

Ситуация банальна. После проверки КРУ "вылезли" неправильно начисленные "отпускные". Теперь бухгалтер-расчетчик своим волевым решением удержала с меня неправильно начисленные суммы за 2012-2013 г. Пожалуйста проясните ситуацию в данном вопросе.

Вы имеет ввиду вот это?:
КЗоТУ:
ст.128 КЗоТУ.


Или что Вы хотите - как Вам прояснили бы ситуацию? Вы кем работаете? В ОК? Если в ОК, то каким образом Вы можете насчитывать, т.н. "отпускные?
Вы тоже нам немного проясните свой вопрос...

Указанные Вами статьи я прочитал в первую очередь, значит иду в правильном направлении ))).
По ситуации. Пока я знаю только следующее: бухгалтер расчетчик дала мне корешок начисленной заработной платы в котором имеется пункт "долг работника" и напротив него стоит сумма почти 900 грн. при зарплате в 2300 грн. я пошел выяснять, бухгалтер показала мне приложение к акту проверки КРУ в котором указано, что мне неправильно были проставлены дни отпуска и соответственно неправильно насчитали "отпускные" деньги. На просьбу показать мне основание для высчета (приказ, распоряжение) бухгалтер ответила прямо "Он наверное есть, но я его не видела". Сам акт проверки КРУ находится у главного бухгалтера я его пока не видел, но не в этом суть. Возможно и правда мне не правильно были выплачены деньги имеет ли право работодатель взыскать приказом эти деньги, если с момента начисления данных выплат прошло более года и такого пункта ка неправильно начисленные "отпускные" в 127 КЗоТ нет?

Так это Вы и есть тот работник, с которого надо удержать неправильно начисленные "отпускные"? Это Вам неправильно начислили? Понятно.
Да, приказ должен быть.

Имеет.
А в трудовом законодательстве вообще нет такого понятия, как "отпускные".:dont know:
Это называется - Заробітна плата за час відпустки:
ЗУ "Про отпуска":
КЗоТУ:
Зато есть то, что Вы уже сами и читали:
...

Я предлагаю так: если Вы не согласны с суммой и не согласны в принципе с такими удержаниями - имеете право подать в суд, а суд пусть разбирается с данной ситуацией.
А нам здесь - ой как не видно: кто из вас прав: КРУ или Вы?:dont know:
Однозначно одно: на любое удержание должен быть приказ.

Еще один вопросик. Я так понимаю, что ежемесячно могут отбирать не более 20% заработной платы, а с меня сразу почти 40% лупанули!!!
И как быть с этим?
У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

Что в приказе написано? Почитайте.
А уже прошел один месяц с того дня, который установили для погашения задолженности?

И, кстати, если Вы оспариваете:
, то из Вашей зарплаты не имеют права высчитывать, собственник должен подать в суд.
А Вы оспариваете?
Итак, для удержания должно быть соблюдено два условия:
1) якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
2) не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;


А Вы, я помню - юрист?

Ха, если бы был приказ, то я бы почитал конечно!!! Если бы я вообще достоверно знал за что с меня высчитывают!!!
Меня беспокоит срок один месяц с какого дня он считается. Если с дня выплаты неправильно начисленной суммы, то он давно прошел. Если "з дня закінчення строку, встановленого для повернення", то никто пока не устанавливал срока возвращения аванса.
Я почему и колочусь, что скорее всего насчитали правильно, никто в акте проверки КРУ возражений не писал, с этим уже ничего не поделаешь, а вот вопрос о взыскании надо обмозговать. Я с Вами совершенно согласен по тем двум условиям взыскания.
Как показать руководству, что я оспариваю это взыскание? Как быть со сроком выдачи приказа? Прошел этот срок или не прошел?

:smml2::hang3:
В Акте КРУ что написано? Или в чем там - в приложении...:dont know::
Ну, указано: неправильно предоставлены дни отпуска и что? Там было написано?:удержать сумму, например?
Что конкретно написано в Акте КРУ?
Я рассуждаю так: если не написано - удержать, то зачем удерживать?:dont know:
Если надо удерживать - значит, где-то должен быть установлен срок для возврата сумм...
Иначе - все теряет смысл и законность...:reverie:

Откуда же я знаю?:?
М-м-м-м:reverie:..На Вас еще и взыскание наложили?:swoon:

Я ж Вам поясняю, что мне дали только корешок и показали в приложении, что должна быть начислена сумма такая то, а начислена другая, всё!!! Как производились расчеты я не знаю!!! Слова "удержать" нет!! Под словом взыскание я имел ввиду взыскание денежных средств.
По сроку, в Законе прямо написано: "або з дня виплати неправильно обчисленої суми"; если считать с этого дня то срок давно прошел и директор для удержания с меня денег должен обратится в суд и то в течении 1 года. Я правильно понимаю?

Если Вы ничего не знаете, что касается Вас, то мы и подавно не видели в глаза никаких документов...


Да, в КЗоТУ прямо написано:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7484

Вот что думает Минтруда: