Много вакантных мест в штатном расписании
Добрый день.
Ситуация следующая: в штате порядка 25% мест вакантны. Из них будут добираться ещё 5% максимум, остальные просто "про запас". Вопрос в том, стоит ли сокращать эти места или оставить? |
Цитата:
Обычно, если не нужна, на данный момент, "висячая" вакансия, то ее выводят из штата. Вводят тогда, когда понадобится. Это не противоречит НПА. А там - как видней Вашему руководителю. У каждого - свои думы на каждый предмет.:dont know: |
Цитата:
|
Главное - что не противоречит :) Приблизительно такие мысли и у меня, спасибо.
|
Цитата:
По факту неккоректно утверждать ШР - набрали 1000 чел, а Вам допустим хватает 100 ну пусть висят раз уже набрали???? при рассчёте ШР также следует ориентироваться на нормы(расчёт численности по трудоёмкости выпускаемой продукции) ну и тд... |
Цитата:
|
Цитата:
Ст.64 ХКУ еще никто не отменял, вроде.... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Это после Вашего сообщения складывается впечатление, что внести изменения в штатное расписание - огромный труд. Возможно, конечно, мне показалось :pardon: |
Цитата:
Я и так знаю - что делать со ШР - выводить или не выводить.... Просто Вы утверждаете непонятно - что...извините... |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA