Не выход из отпуска по уходу за ребенком
 

Коллеги, здравствуйте!

Попала в неприятную ситуацию. В силу сложившихся обстоятельств пропустила день выхода мамочки на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мамочка тоже его пропустила. Я спохватилась через месяц после даты окончания отпуска по уходу. Закрыть эти дни могу только прогулами (кроме 15 кд за свой счет). Ну и мамочка будет увольнятся. Правильно ли я поступлю, если закрою дни отсутствия прогулами и оформлю увольнение по собстенному желанию?

В таком бреду была, что не помнит - когда был ДР ребенка и когда ему 3 года исполнилось? Мамочка какая-то странная...
Ну, да ладно...
Думаю - да...А мамаша в курсе, что у нее прогулы? Она в курсе, что Вы ее можете уволить по ст.40, п.4?

Да, в курсе. Но по ст. 40 - это жестко :) Пусть будут здоровы. Вот есть в нынешнем поколении какое-то игнорирование правил, законов, я бы сказала, отсутствие чувства вины. Не у всех, конечно, но тенденция просматривается.

Мотя, спасибо большое за ответ.

На фоне вот этого:
- совершенно не жестко! Один раз обожжется, другой раз будет знать!
Вы, Анна, например, когда были в отпуске по уходу - тоже через полгода спохватились о том, что Вам на работу, видите ли? Думаю - нет!

Так никто ж не против.
Просто наличие маленького ребенка вовсе не должно означать вседозволенность и отсутствие какой-то ответственности. А то: как нарушать - мы тут первые, как ответ держать за нарушение - у меня маленький ребенок....

:bow:

Но да, действительно - лучше разойтись полюбовно...

У меня чувство долга иногда зашкаливает.

Вот здесь есть интересная статья о вине и чувстве долга. Пишется о браке, но идея распространяется на всю жизнь.

Здравствуйте! Если сотрудница выходя из отпуска по присмотру за ребенком до 3 летнего возраста хочет уволиться(отпуск заканчивается 5.01.2014) след. днем, а точнее чтоб не выходить с декрета на работу 6.01. А все работники уходят в отпуск до 13. можем ли мы уволить ее 6 и просто отдать все документы на руки 13. каким числом ей тогда надо писать заявление ? заранее спасибо за ответ

Нет. Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників:
Работнице важно уволиться именно в последний день отпуска? 31 декабря, к примеру, ее не устроит?

Чтобы не выходить из отпуска на работу, ей нужно уволиться 5.01 или ранее. 6.01 уже станет первым рабочим днем.

Чтобы не выходить из отпуска - она должна уволиться пятым января - в тот день, когда заканчивается ее отпуск. Если хочет уволиться шестым января, то ей придется в этот день выйти на работу.
Вы должны уволить ее тем днем - о котором она просит.
Нет. Это нарушение нормы КЗоТУ, ст.116, а потом - см. ст.117.

Она имеет право написать заявление любым числом - каким захочет.
Но, коль у вас:
и выходят на работу 14, то пусть пишет заявление на отпуск, как и все сотрудники - с 6 по 13, а то будут идти прогулы.
Я считаю, что это - неправильно, т.к. сотрудница, быть может, не желает идти в отпуск, а хочет уволиться тогда, когда посчитает нужным - ее право. Ей все равно - что вы все уходите в отпуск. Нормой закона такое не предусмотрено. А предусмотрено ее, работницы, право уволиться в любой, удобный для нее день.
Что скажете?

****
П.С. Пока ваяла пост - Инка меня опередила.:good:
Часто мысли сходятся, но, также часто бывает, что пишем одновременно, практически, одно и то же.
;)

Так а если у нее отпуск по уходу за ребенком заканчивается 5 , мы разве можем уволить ее раньше? а 5 еще и воскресение в придачу получается, переносится же на будний...обратно на 6? Она за документами ехать сама не будет , будем передавать (через ее подругу сотрудницу). Если они у нас полежат не страшно,она не против

Не вы увольняете, а она увольняется, по собственной инициативе, в любой день - когда ей удобно. Хоть раньше, хоть позже 5 января.