Компетенции HR-службы
 

Подскажите пожалуйста, есть ли где-либо хорошее описание типичных компетенций для HR службы, с разбивкой по функциям и должностям?
А-ля Директор (профиль компетенций), начальники подразделений (...), специалисты (....).

Если тема не для этого раздела, то сорри.

Да тема то хорошая.
Вопрос не очень понятен.
Примерно это (о чем вопрос) у меня было в крупной компании, занимало целую папку
http://forum.hrliga.com/attachment.p...1&d=1381643795
Делал для себя и для инспекции по ИСО
:redface:

Что именно непонятно?
У документа в папке было резюме на страницу-две?

У меня предположений несколько.
Вы:
а) пишете научную работу?
б) хотите получить бесплатный совет, а потом ответить на него платно?
(в последнее время у нас на форуме я заметила эту тенденцию)
в) Вы - студент?
г) иное
В любом случае, эти документы Вам здесь выкладывать никто не будет.

Вы правы:и не только совет,а ооочень развернутый советище ,я бы сказала.:lol:
Даже если все это выкладывать тут,места не хватит,да и стоит дорого:brunette: Я конечно за то,чтобы помочь,ну тест отправить,ну методику какую,ну положение,ну чтоб компетенции с разбивкой по должностям-это лихо.Может еще карту KPI эйчар-службы для полного рафинада??:lol::smls08:

Вы ошибаетесь. Перечитайте исходное сообщение. Речь шла о ссылке - но почти все, что хотел, уже нашел. И да, сорри, с самого начала несколько неясно написал - мне не нужны чьи-то личные труды нашару. Речь шла об открытых источниках.
Что до KPI, то их есть у меня - и гарантированно лучше чем у вас (уж простите, но это 100%, знаю о чем говорю)


P.S. Понимаю конечно, что хочется повыделываться и померяться красными сегрегаторами, однако тема создавалась не для того.
Есть есть что написать по теме - велкам. Нету - идите флудить в другие.

Если речь шла о ссылке, то я дико скузи - тыкните мне носом!
Вернемся с исходному сообщению?:
Может, я - слепая, может, букв не вижу, читать не умею:cry:...не знаю:dont know:, но в упор не вижу:dq: о ссылке н-и-ч-е-г-о!!!!
Речь идет о:
Что такое это Ваше - где-либо - никто не знает, а мысли читать мы не умеем, да и ...не хотим, знаете ли...
И потом - о ссылках....Правилами форума запрещено! Вы в курсе?

Если Вы собираетесь и дальше в таком формате общаться:
, то предупреждаю: нам с Вами не по пути!

По KPI-да на здоровье. Только не бывает KPI лучше или хуже,это дилетантство.KPI строятся исходя из целей,стратегии и потребностей компании,они априори не могут быть лучше или хуже,они у всех РАЗНЫЕ.
По флудить- это вы как-то не по адресу.Что флуд,а что нет- учить меня не надо,без вас знаю.Или просто много времени и захотелось поупражняться в красноречии?

Тему закрываю.
Для ТС - рекомендую сменить тон на корректный после прочтения Правил форума.
Для все участников - спасибо за участие!