Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Невозможность планирования графика работы

Невозможность планирования графика работы

Добрый день, коллеги!
Вот уже 2 года борюсь с рук.транспортного отдела и понимаю, что сил больше нет(( Нервная система дороже
Из месяца в месяц планируемый график работы его отдела подвергается еженедельным переменам, дополнительными выходами на работу сотрудников транспортного отдела в выходные дни. Придерживаться цикличного графика просто невозможно! Стихийные объемы работ просто невозможно планировать. А делать приказы по 20 штук в месяц на вывод сотрудников на работу просто никакого терпения уже не хватает.
Как быть? У них и так введен суммированный учет рабочего времени.
Просто вести учет по факту без составления графика? И выходить на норму часов по итогам года? Как это правильно прописать в приказе?

Даже и не верится!
Неделя прошла...а ответа так и нет.
Товарищи ЗНАТОКИ! Есть кто живой?

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

Просто вести учет по факту без составления графика? И выходить на норму часов по итогам года?

У нас так. Но не думаю, что это правильно)

и на том спасибо))

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

Из месяца в месяц планируемый график работы его отдела подвергается еженедельным переменам,

:smml2:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
....

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

дополнительными выходами на работу сотрудников транспортного отдела в выходные дни.

Надеюсь, эта статья - тоже Вам знакома:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

А делать приказы по 20 штук в месяц на вывод сотрудников на работу просто никакого терпения уже не хватает.

:de:Ничего, у иных бывало и поболе....:lol:

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

Как быть? .

Работать по закону!

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191181)

Как это правильно прописать в приказе?

Правильно прописать так, как нам предписывает КЗоТУ: указывать причины вывода людей в выходные дни, перечисленные в ст. 71 КЗоТУ.

Другого, законного, как говорит ув. Андрей, я лично не знаю...Может, коллеги знают другой способ?:dont know:
Отвечать кто, простите, будет за нарушение КЗоТУ?:reverie:
Напишите служебку на имя гены и изложите свои соображения на этот счет...
Да, может, и работы лишитесь, зато срок не получите....

У нас была подобная проблема с водителем сл. автомобиля. Т.к. он был привязан к директору, то непредсказуемая производственная необходимость работать сверхурочно постоянно была проблемой для бухгалтеров и кадровиков. В итоге, мы посчитали среднюю ежемесячную доплату за переработки, подняли на эту сумму зарплату водителю и перевели его на ненормированный рабочий день. Теперь никаких приказов и доплат не делаем.

Цитата:

Сообщение от НиЛ (Сообщение 191761)

перевели его на ненормированный рабочий день.

В нашем случае проблема в отсутствии планируемого графика работы. Судя по комментариям, никто кроме ув.Моти, не заморачивается с графиками работы. Вы просто по факту табелируете и все?

Цитата:

Сообщение от НиЛ (Сообщение 191761)

перевели его на ненормированный рабочий день.

Ну, это хорошо, если эта должность была у вас прописана в КД:

Цитата:

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

....
2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

А если - нет? КД строчить зАново ради такого перевода? Или как?:dont know::reverie:
Да и вообще..что-то мне не сильно нравится легкость такого вот перевода....:?
И потом..разве на ненормированный рабочий день переводят?:reverie:
И вообще - много вопросов....

Цитата:

Сообщение от NICY_ANGEL (Сообщение 191766)

- нет смысла заморачиваться, табель закрывать по факту выходов!:dont know:

Возможно Вам стоит рассмотреть внедрение гибких графиков рабочего времени.
Но для начала нужно проанализировать причины несоблюдения графиков сменности, отделить объективные и субъективные причины. А так заочно без понимания ситуации что-либо советовать нереально.:dont know: