Отпуск охранников
 

Ситуация такова: в учреждении 4 сотрудника охраны, режим работы - сутки через трое. Все четверо запланированы в очередной отпуск (24+7=31кд) с мая по август, т.е. подряд. На время отпуска одного из охранников администрация предлагает остальным работать через двое суток, т.е. в течение всего лета за минимальную доплату, вместо того, чтобы взять временного сотрудника. Законно ли это?

Нет, не законно. За то, что работник выходит в свой выходной день по графику и работает "за того парня" не устанавливают доплату. Если не госпредприятие, можно "своих" охранников принять по совместительству на время отсутствия основного работника или принять с трудовой книжкой временного работника.
П.С. интересно, а за что доп.отпуск 7 дней?

Предприятие государственное. 7 кд - доп. отпуск, предусмотренный кол. договором.
Естественно, взять временного сотрудника - самый оптимальный выход, но... Всё, как обычно, упирается в деньги.

См. также ст. 31 КЗоТ.
Так а за что отпуск предоставляете, вы так и не ответили. :) Уж не за ненормированный ли день?

Да, за "ненормований робочий день та особливий характер роботи".
А что это меняет?
За ссылку на ст. 31 спасибо, это может помочь.
Хотелось бы узнать, какие санкции могут быть применены к администрации в случае нарушения ею требований этой статьи. Спасибо.

Еще раз повторяю: мы не есть проверяющие!
И какое наказание они наложат я не знаю...
От предписания до уголовной статьи.
В голову проверяющим залезть никто не в силах...:dont know:

У охранников не может быть ненормированного раб. дня, тем более - на госпредприятии. Какие служебные обязанности охранник может выполнять после окончания своей смены, если сразу сменяется другим охранником?
Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
А у охранников как раз поддается: смену отдежурил и ушел.