Аналитические способности
 

Привет!
Кто специализируется на подборе и оценке аналитиков, пожалуйста, поделитесь опітом, как ві проверяете аналитические способности, какими "заковіристіми" вопросами, тестами пользуетесь. :?:

В мене така ж проблема! Але зараз більшість, запрошених на співбесіду "аналітиків" не можуть обєктивно розказати що таке аналітика? І чому вони вважають, що в них аналітичні здібності?! :dont know:

Как аналитик по образованию - скажите, специалистов какого рода вы подбираете? Есть политологи, финансовые аналитики... и т.д.

На данный момент момент нам нужен аналитик, например сектор "oil and gas" либо металлургия...а так же младшие аналитики с высши экономическим образованием, свободным английским и аналитическким складом ума.

у каждой компании свои требования к аналитику, зачем эму наналитический склад ума? что он будет анализировать? ( логисты например анализирутся просто, есть стандартные вопросы, бизнес аналитики - кейсами анализируются (специальными), системные аналитики - анализируются по знанию алгоритмов и формул... видите сколько аналитиков, и каждый из них разный.. указав газ и масла, про аналитика мы не узнали ничего.. у вас есть информация, или это просто желание иметь еще одну "светлую" голову про запас? чем подробнее вы узнаете, что человек делал, тем лучше, сможете оценить его...

Ниже краткое описание вакансии

• experienced professional with a deep understanding of equity markets
• fluent in both spoken and written English
• with a proven ability to work independently
• having finance/economic background, CFA charterholders/candidates most welcomed
(суть в том - чтоб человек знал какие игроки на данном сегменте рынка, в чем сильнее, в чем слабее, финансовое положение, его тенденция, куда лучше инвестировать, с какой компании лучше выйти, что сможем заработаь, какие риски, писать "репорты".

Работа младшего аналитика- помошника будет состоять из:
News monitoring,
Maintaining data bases,
Searching for company- and industry-specific information,
Compiling presentations,
Helping senior analysts in writing reпорт

И если стоить перед ним задача и минимальные сроки, то чтоб он не действовал по инструкции и не ждал когда его направят или скажут, что делать, а чтоб он генерировал идеи, умел объяснять и доносить их...

Проведите интервью по компетенциям, сделайте упор на то, как возможный кандидат поступал в аналогичных ситуациях, а не поступил бы.Проанлизируйте его прошлый опыт: если в прошлом было мало инициативи генераций идей, в будущем навряд ли появятся.

Як на мене, то оптимальним був би відповідний кейс. Краще, якби він був об'ємним і зробленим на матеріалі вашої компанії або вашої сфери бізнесу.

І ще: спробуйте поговорити з кандидатом про вплив політичних процесів у країні на економіку взагалі і на вашу сферу зокрема. Якщо повторюватиме популярні медійні теми, то навряд чи маєте справу з аналітиком... :)

Не во всем согласна. Математическое представление/описание проблемы характерно для многих форм анализа. Системный анализ - скорее, инструмент, нежели "профессиональное направление". ИМХО.

О кейсах - за. Это как раз тот случай, где это не просто пригодится, а необходимо.

Проблема заключается, в первую очередь, в корректности составления заявки, т.к. сейчас под понятие "аналитик" каждый включает то, что считает нужным...а не то, что есть на самом деле
Поэтому, для начала, чтоб отсеять явно не подходящих людей, в самом объявлении нужно точно указать основной функционал

При самом же собеседовании, возможно использование именно логических загадок (типа загадок про лодочника, капусту, овцу и волка) - этими загадками вы проверите логику мышления вероятного кандидата.

Спец. навыки проверять может и должен только непосредственный руководитель.