Увольнение сразу после заключения трудового договора
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, можно ли в такой ситуации просто встать, грубо говоря, и уйти? Я прошла испытательный срок две недели назад, но вижу, что в компании работать не могу. Записи в ТК нет, она у меня на руках. Через неделю после начала испытательного срока подписала трудовое соглашение, в котором написаны: 1. задачи на испытательный срок 2. зп на ИС и после него 3. срок действия соглашения - до 31 декабря 2013 года, но оно может быть досрочно расторгнуто при невыполнении сотрудником задач, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Вот у меня и возник вопрос: если я просто встану и уйду, мне же это ничем не грозит, кроме как потерей зп? То есть нет ли какой-то ответственности в данном случае с моей стороны? Как сделать, в таком случае, чтобы зп все-таки выплатили? Должны выдать ее 11 апреля (за полный месяц). Или тут только на усмотрение руководства? Или можно и посудиться в случае чего? Спасибо!! |
что такое в вашем случае трудовое соглашение?? :dont know:нам бы текст:redface:
|
Цитата:
Если вам начнут рассказывать, что по условиям подписанного вами соглашения только смерть может освободить гребца от работы на галере - не верьте, потому как согласно ст.9 КЗоТ любые условия соглашений и договоров, ухудшающие положение работников относительно законодательства Украины о труде считаются недействительными. Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Заодно продемонстрируете своему шефу на практике, к чему может привести его желание "оптимизировать" кадровый вопрос (это к Вашему вопросу из соседней ветки). |
Во-1, огромное спасибо всем за ответы!!Очень признательна. Теперь отвечу на Ваши комментарии и вопросы.
Шутюр баад, вот еще думала скопировать текс. завтра так и сделаю, ок?? вообще,как мне объяснили,это просто вчнутреннийдокумент, который никуда не идет. Andry, да, на счет статьи за прогул я думала, но ведь если у меня в ТК нет записи о приеме на работу, но мне, по большому счету, все равно должно быть,по какой статье меня уволят,правильно?? Экземпляра у меня нет,тк его на руки не выдают))я даже у меня, у которой хранятся все дела сотрудников, договора, ТК и тд, его нет :) где оно - даже не знаю, тк мне это соглашение готовила сотрудница, которая до меня все дела вела, а она уволилась )) сомневаюсь,что там есть печати. у меня есть только в электронном варианте текст соглашения без подписей вообще)) А обязана ли я работать две недели при таком раскладе? Это ведь распространяется только на тех сотрудников, которые официально оформлены, то есть просто вынуждены так сделать,чтобы им выплатили зп и не испортили ТК. Хотя, соглашусь,что если не отработаю две недели,то,скорее всего, не видать мне денюжки, правильно мыслю?? Просто настроение такое,чтобы завтра вообще молча не выходить в это логово гадюк и все(( Trishka, благодарю за внимательность)) собственно, именно после этого поста я накатала пост про увольнение)) спасибо Шутюр бааду (уж простите меня, Шутюр, не знаю как правильно склонять Ваш ник:)). |
Очень жаль, что мою тему перенесли не по адресу- я говорила именно о трудовом соглашении, а не о договоре!
вот текст: ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ город, дата Физическое лицо-предприниматель ХХХ, именуемый в дальнейшем, Работодатель, действующий на основании Свидетельства о гос. регистрации № ХХХХ, с одной стороны, и гр. ХХХХ, паспорт: ХХХХХ, проживающая по адресу: ХХХХХ, именуемая в дальнейшем Работник, заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: Статья 1 1.1. Работодатель поручает, а Работник берет на себя обязательства на протяжении действия настоящего соглашения выполнять обязанности менеджера по персоналу согласно прилагаемой должностной инструкции. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – 1 (один) месяц. 1.3. Работник за период испытательного срока обязан: 1.3.1. Ознакомиться со структурой предприятия и основными направлениями его деятельности. 1.3.2. Изучить документооборот по кадровому делопроизводству, принятый на предприятии. 1.3.3. Осуществить поиск персонала по следующим вакансиям: - руководитель транспортного предприятия; - заместитель главного бухгалтера транспортного направления; - заведующий гаражом (механик); - водители. 1.3.4. Выполнять обязанности согласно должностной инструкции. 1.4. Работодатель обязуется обеспечивать Работника всем необходимым для исполнения работы (заданием, материалами и т.д.). Работник принимает от предыдущего работника документы согласно акту приема-передачи. 1.5. Работник оформляется на работу на предприятие, которое укажет ФЛП ХХХХХ. Рабочее место находится в офисе по адресу: ХХХХХ Статья 2 2.1. За выполнение работы Работодатель обязуется производить выплату заработной платы на период испытательного срока в размере ХХХХХ грн., компенсация мобильного телефона устанавливается в размере 30,00 грн. 2.2. После испытательного срока заработная плата будет производиться в размере ХХХХХ грн. 2.3. По истечению трех месяцев работы, при достижении положительных результатов в работе – закрытие основных вакансий направлений, возможен пересмотр заработной платы до ХХХХХ грн., о чем будет составлено дополнительное соглашение. Статья 3 3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по настоящему соглашению в соответствии с действующим законодательством. Статья 4 4.1. Настоящее соглашение действует со дня его подписания и по 31.12.2013 г. 4.2. Если по истечении срока настоящего трудового соглашения исполнение фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие трудового соглашения считается продленным на срок один год и на тех же условиях Статья 5 5.1. Настоящее трудовое соглашение прекращает свое действие по окончании срока своего действия. 5.2. Настоящее соглашение может быть расторгнуто досрочно: - За действие или бездействие Работника, которое нанесло или могло нанести Работодателю материальный или моральный ущерб; - За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником порученной ему работы (задания); - По соглашению сторон. Настоящее трудовое соглашение составлено в 2-х экземплярах один находится у Работодателя второй у Работника. Адреса Сторон Работодатель Работник реквизиты обеих сторон Отмечу, что у меня на руках этого соглашения нет. Еще вот вопрос: 11-12 апреля я должна получить зп. Если дождаться ее и тогда уйти молча, без предупреждения, правда, потеряв при этом зп за две недели, ничего ж мне за это не будет, кроме проклятий в спину??) я просто очень хочу избежать всей этой волокиты с передачей дел непонятно кому - тут это все долго и нудно происходит (( если я еще выдержу до 11-го.. (( |
Цитата:
Грозит ли это чем-то Вам? Что Киев, что Одесса, что Донецк, я думаю коллеги меня поддержат, большие деревни. И то, что у Вас нет записи в трудовой не значит, что Ваш следующий потенциальный наниматель не узнает и не спросит - а какая характеристика этого человека. По опыту знаю - не буду выгораживать, а расскажу как есть: Ушла без объяснения причин, не оформив ни одного документа. Мне, как кадровику, благодаря Вашему жесту, придется оформить кучу бумажек, послать Вам кучу уведомлений и т.д. прежде чем уволить по нормальному, т.ч. не надейтесь , что буду Вас прикрывать. Так зачем создавать проблемы, портить и себе и другим настроение. Кадровики и работники должны жить дружно. |
Margaret, да дело в том, что я здесь в роли кадровика в определенной мере и есть. правда, все равно не понимаю, о каких бумажках идет речь, если меня только по бухгалтерии проводят по зп и все.
на счет репутации да, согласна. но просто тут такая компания, что если предупредить за две недели, то, во-1, сожрут (тут все друг друга жрут, а тех, кто увольняется, так вообще со света сживают, чесслово), во-2, зп точно не видать. а как я докажу, что вообще тут работала, если ни записи в ТК, ни трудового договора заключено не было? скорее всего, я чего-то не допонимаю, но вот проясните мне это, пожалуйста, уж коль не трудно. Спасибо большое!! По нормальному тут вообще, кажется, никто не уходит - "культура" уж в компании такая оказалась.. Что касается того, что я хочу уйти плохо.. как Вам сказать.. просто так сложилась ситуация, что я просто хочу уйти, как можно скорее. причины этому две: 1. коллектив + постоянные наезды руководителя, который.. впрочем, если интересно, можете почитать: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16774 Это и есть причина №2. |
Цитата:
Цитата:
А как же вы теперь вообще докажете, что там работали? Надеюсь, у вас хоть есть акт приема-передачи дел (тех же трудовых книжек, например!), или может быть вы ставили свои подписи в каких-нибудь документах? Цитата:
А если вы просто все бросите и уйдете, не передав дела, то виноватой вполне могут сделать вас – вы ведь являетесь ответственной за хранение трудовых книжек работников (бланки строгой отчетности!), личных карточек сотрудников (информация с ограниченным доступом!), за вами наверняка закреплен компьютер (если вы попали, и никому его не передали, то вас могут потом еще и обвинить в его хищении). Поэтому я вам еще раз говорю: направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, потом поинтересуйтесь, кому вы можете передать дела, подготовьте акт передачи в 2-х экземплярах, один из которых потом обязательно оставите у себя. Через две недели потребуйте расчет, и если не получите расчет – то начинайте войну. Цитата:
Цитата:
Мне почему-то кажется, что ни в каких документах фирмы вы вообще не фигурируете: приказа о приеме нет, договоров тоже никаких нет, а подписанная «Филькина грамота» - вообще не документ … |
Цитата:
Я так поняла, что приказа о приеме с испытательным сроком нет, отчет в ЦЗ о принятом сотруднике не подавали? Конечно же можно предположить что раз Ваше предприятие такое недобросовестно, то и документы они не спешат оформлять, а как часто бывает - только после испытательного срока. А нет приема, нечего беспокоится о процедуре увольнения. В таком случае, конечно, Вы никому и не чем не обязаны. Они нарушили свои обязанности, Вы свои. Все квиты. У меня самой так подругу кинули. Один в один Ваша ситуация: испытательный срок без оформления; она передумала; ушла, предупредив об этом до окончания испытательного срока; з/п месяц обещали выплатить, пока она не перестала испытывать иллюзий и не перестала звонить. Конечно же каждый из нас принимает решение наиболее удобное для нас самих. Каждая ситуация уникальна. Но вот неоднократно мне приходилось разыскивать сотрудников которые вот так "СЕБЯ УШЛИ" и умолять написать заявление по собственному, получить трудовую (не Ваш случай), забрать зарплату, чтобы не вести процедуру увольнения за прогул. В любом случае, желаю Вам поскорее попрощаться с предприятием, которое вызывает такие эмоции и принуждает к таким действиям. |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA