Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Нужно ли делать приказ об изменении оклада?

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Нужно ли делать приказ об изменении оклада?

Доброе утро!
Помогите пожалуйста, разобраться. Принитается человек на работу в приказе указано принять с минимальным окладом на момент выплаты з/п. Проходит время меняется минималка. Вопрос нужно ли делать приказ об изменении оклада или достаточно, что прописано минималка на моменот выплаты.
СПАСИБО:?

ВСЕМ ЗА РАНЕЕ СПАСИБО

Я вопросом размера з/п не занималась, так что мне тоже будет интересно услышать ответ.
ЗУ "Про заробітну плату"

Цитата:

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Цитата:

Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Т.е. размер минимальной з/п установлен законодательно, как по мне, почему бы не сделать такой приказ. Только не на момент выплаты, а на момент начисления.

Цитата:

Сообщение от Kvitka (Сообщение 181770)

Принитается человек на работу в приказе указано принять с минимальным окладом

Если Вы принимаете на простой неквалифицированный труд, то можете принимать на минимальную зарплату.
Т.к. в НПА четко сказано - кому законом можно платить минимальную зарплату:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

ЗУ "Про оплату праці":

Цитата:

Стаття 3. Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Т.к. Вы не указали - на какую должность принимаете работника, то я не могу Вам ничего более вразумительного ответить.
Можете заглянуть сюда...
Остальные ответы - исходя из должности принимаемого работника....

А разве можно такое в приказе писать? "с минимальным окладом на момент выплаты з/п." Человек же принимается на должность, которая есть в штатном, а там указана зп не на момент ее получения, а та, которая есть на момент принятия.

А если штатного нет? ;)

Цитата:

Сообщение от Lorata (Сообщение 181829)

А разве можно такое в приказе писать? "с минимальным окладом на момент выплаты з/п." .

Нет, Лората, конечно, нельзя. Вы правильно заметили.:handshake:
Но...надо дождаться от Квитки ответа - кого принимают-то...:dont know:Отсюда и будем исходить...

ТС, видимо, ответы уже (или даже - вообще) не интересуют, но мне вопрос интересен чисто теоретически, я с этим не сталкивалась.

Вот взяли человека на работу, которая однозначно предусматривает простой неквалифицированный труд. Договорились на зарплату в размере минималки, в приказе указали её размер на текущий период, а дальше самое интересное. Минималка растет, в приказе сума одна, каждый квартал и в конце декабря надо менять приказ?

Корректным будет указать в приказе, так?

Установить з/п в размере месячного размера минимальной заработной платы, установленного законом на день её начисления.

Цитата:

Корректным будет указать в приказе, так?
Установить з/п в размере месячного размера минимальной заработной платы, установленного законом на день её начисления.

Нет. В приказе о приеме на работу следует указывать не некую зарплату, которая к чему-то привязана, а конкретный должностной оклад в месяц или часовую тарифную ставку, и надбавки, доплаты (если есть). С приказом ознакомить работника.