Новая система мотивации
 

Уважаемые коллеги! Слышали ли Вы о так называемой новой системе мотивации вроде, якобы официальная зарплата остается минимальной, но остальная часть выплачивается дивидендами. Полностью легальная выплата всей зарплаты на карточку. Огромная просьба, если кто-то что-то слышал - откликнитесь..Хочу предложить своему руководству, но пока не обладаю всей информацией.. Спасибо.

это не система мотивации, это "оптимизация налогообложения"

Дивиденды это часть прибыли, которую выплачивают акционерам, а не часть зарплаты. Установление специалистам и руководителям окладов в размере минимальной зарплаты является нарушением трудового законодательства. В чем вы видите мотивацию?
Вопрос (риторический): стоит ли что-то предлагать руководству, не владея информацией по вопросу?

насколько это законно?

Поэтому и спрашиваю, т.к. не обладаю информацией.. Что-то ужасное спросила?

Просто подумала: если выбирать из двух вариантов: 1. Просто офиц.мин.зарплата; 2. Или мин.офиц.з-п+дивиденды. Наверное, лучше второй вариант? Кто-то вводил такую систему оптимизации или нет?

Что Вы понимаете под словом "дивиденды"? Исходя из чего будут начисляться эти выплаты?

Ну вам как бы намекнули, что это такое:
Или, как говорят в народе, "серая" з/п. К мотивации это никакого отношения не имеет. Скорее к демотивации.

Это будут не "дивиденды", а, скорее всего, премия, которую нужно будет начислять каждый месяц по приказу.
Но минималка - это действительно не вариант для специалистов и руководителей.
Тем более сейчас, когда нужно гос. бюджет пополнять. Соответствующие органы этим обязательно заинтересуются.

Зайдите в ЗУ "Про оплату труда" и почитайте статью 2, нашли там дивиденды? Нет? Наверно потому, что работник и акционер или участник общества не одно и то же.
Если честно, не существенно как вы называете систему оплаты труда, можете даже дивидендами, главное чтобы она отвечала требованиям, установленным вышеупомянутым законом. Многие работодатели про это забывают.

1. Дивіденд - частина чистого прибутку акціонерного
товариства, що виплачується акціонеру з розрахунку на одну належну
йому акцію певного типу та/або класу. За акціями одного типу та
класу нараховується однаковий розмір дивідендів.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/514-17/page2

Навряд ли кто-то будет вводить незаконные методы, коими являются и первый и второй вариант.
Вам ответили уже: НЕТ!
А Вы опять за свое.:dont know:
Изучите хорошенько ЗУ "Про оплату праци", поймите, что такое зарплата, что такое минимальная зарплата, а потом - можно о чем-то говорить. Можете еще в КЗоТУ заглянуть, если хотите...

Спасибо за Ваши ответы.