Беременная сотрудница или мать-одиночка не прошла испыт.срок. Можно ли уволить?
 

Добрый день!
Подскажите, можно ли уволить беременную женщину/женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет за непрохождение испытательного срока? Оформление полностью официальное - в приказе, где речь шла о испытательном сроке, она подписалась. Играет ли при этом роль факт "уведомленности" предприятия о беременности женщины/того, что у нее есть ребенок до 3-х лет? И можно ли уволить женщину за непрохождение испытательного срока, если она забеременела уже после оформления на работу?
Заранее спасибо за ответы.

Для того, чтоб доказать что она действительно не прошла испытательный срок, Вам нужно будет изрядно постараться. Скорее всего, если Вы её уволите по этой статье , она подаст в суд и т. д. Это уже решать Вам- нужна-ли Вам судебная волокита. А увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет запрещено трудовым законодательством. И то, что она скрыла сей факт при трудоустройстве, никак не может повлиять на причину увольнения.

Мое мнение таково, что статья 28 КзоТ Украины относится к "увольнению по инициативе собственника", а как известно из ст. 184.:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Бедные женщины : и забеременеть нельзя - выгонят; и ребенка иметь нельзя- выгонят.

А если нельзя уволить" по инициативе администрации" . так заставят работника написать заявление "по собственному желанию" - и без всякого зазрения совести - Мало ли что написано в КЗоТе .....

Хочу немножко поправить... Мы никого не увольняем. Просто возник такой вопрос и хотелось бы его решить для себя... Получается, если у женщины есть ребенок до трех лет или она беременна, и при этом ее приняли на работу, ИС для нее просто устанавливать нельзя? Ее подпись в приказе о том, что она принята на работу с испатательным сроком один-три месяца ни о чем не говорит... Так?

Я согласна с Джейн, 184 ст. полностью защищает описанную категорию женщин. Кроме того, беременная сорудница действительно может подать на предприятие в суд, при этом суды в обязательном порядке требуют от предприятий подтверждения фактов несоответствия, чаще всего предприятия не готовы дать полноценную реальную картину происходившего на протяжении ИС (задокументированную на бумаге).
Как женщина могу добавить, что, когда я ожидала ребенка и работала, вся компания мне дружно сочуствовала, им проще было отправить меня на больничный с первого дня беременности, чем первые три м-ца смотреть на мучения :-)). А суд, скорее всего учтет физическое состояние женщины на ИС

:)

Вспомните конкурсные задания в журнале "Справочник кадровика":

При укладенні трудових договорів угодою сторін може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності роботі, яка доручається претендентові на посаду. В яких випадках заборонено встановлювати випробування? Чи існують обмеження на звільнення працівників за результатами випробування?

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. (ст. 26 КЗпП України)
Обмеження на звільнення (в т. ч. за результатами випробування) приведені у ст. 184 КЗпП України:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Нельзя увольнять женщину с детьми :twisted:

Но, если ей всё хорошенько и спокойно объяснить, то она может сама написать по собственному желанию (если таковое есть).

Доброе утро, колеги
Задаю вопрос, хотя ответ на него заранее известен, уж простите, но так хочется пообщаться с умными, знающими людьми.
Приняли сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, уже через месяц понятно, что человек мягко говоря не тянет. Имеет статус матери-одиночки.
Имеем ли мы право уволить ее как не прошедшую испытательный срок?

Тут взагалі ситуація цікава! Я плачу над нашим КЗпП!:cry:
Згідно ч. 3 ст. 184 - ми не можемо її звільнити, окрім як при повній ліквідації підприємства (ще й працевлаштувати повинні).
Тоді чому законодавець не вказав у ч. 3 ст. 26 категорію таких жінок у переліку осіб, яким не встановлюється випробувальний термін? Загадка.:dont know: