Сроки выплаты з/п: спор с бухгалтерией
 

Коллеги! Очень нужен совет. Согласно Положения об оплате труда, сроки выплаты з/п установлены 5 и 19 числа каждого месяца. В текущем месяце (август) главбух приняла решение выплатить ЗП за июль вместо 5-го августа - шестого, мотивируя это тем тем, что 5 число - воскресенье и если выплатить ЗП третьего, то нарушается 16-дневный промежуок времени между ЗП. Теперь срок аванса - 19-е число, и главбух опять-таки планирует выплатить его не 19, а 20-го числа. Я не разделяю эту точку зрения, ведь в этой же ст.115 указано, что " в случае, когда день выплаты зп совпадает с выходным...., зп выплачивается накануне".... Я не права? Как убедить бухов и директора, что это нарушения КЗоТа?

Вы абсолютно правы. В данном случае, гл.бухом нарушается, прежде всего, условия колдоговора и сроки выплаты зарплаты согласно ст. 115. Что касается бухучета:

- главное не поставить в отчетности "текущая задолженность по зарплате" (случайно, не нарошно:)), иначе предприятие получит несколько "приятных" дней общения с налоговой, пенсионным и т.д.

Ответственность может возникнуть при проверке управлением минтруда, если они попунктно будут проверять выполнение колдоговора и соответствие выплаты зарплаты. За нарушение сроков выплаты зп предусмотрены штрафные санкции.

Но так как в текущем месяце зарплата за июль была выплачена 3-го, то аванс, конечно же, необходимо выплатить 20-го, т.к. не сохранится период в 16 дней между авансом за август и зарплатой за август в сентябре. Но старайтесь больше так не поступать.

Но есть еще и продолжение:
согласно ч. 2 ст. 115 КЗоТ и ч. 2 ст. 24 Закона № 108 в случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне, т. е.за один или несколько дней до праздничного или выходного дня во избежание нарушения законодательства об оплате труда.
:?

из двух зол необходимо выбирать меньшее: сохранить 16-ти дневной срок между выплатами зарплаты

Но в том-то и дело, что в нашем внутреннем Положении об оплате труда написано, что сроки выплаты ЗП 5-е и 19-е, а вторым пунктом идет: в случае если день выплаты попадает на выходной, то выплата производится заранее... Нарушаеи свое же положение. И уде дважды, т.к. зарплата за июль была выплачена также 6-го числа, а не 5-го. И еще в ст.115, отдельно прописан этот случай, значит, нарушения 16-дневного срока нет. А выплата после выходных - это уже нарушение... Ну, в общем, я свою миссию выполнила - предупредила директора на счет штрафных санкций на случай проверки. :dont know: Люди ведь тоже не дураки и спрашивают меня, а почему в документе ТАК прописано, а выплачивается позже? Ведь еще с советских времен народ привык: если дата выплаты - выходной, значит, заплатят заранее. У меня нет ответа, т.к. это явное нарушение.

Lyubchic
прошу прощения, я ошиблась в написании даты выплаты зарплаты.

Правильно, 6-го выплата зарплаты за июль, если выплатить аванс 17 августа за август, то не сохранится 16-ти дневный срок между авансом и зарплатой за август.

А при вашей ситуации 6-зарплата, 20-аванс, 5-е сентября - зарплата за август. И дальше пошло все в порядке. Если подобное случилось в одном месяце, всегда можно сослаться на то, что, когда хотели выплатить зарплату 3 августа, зависла система и не смогли перечислить деньги в банк. Поэтому аванс выплачиваем 20- го, т.е. через 16 дней. Главное, впоследствии не нарушать сроков выплат, т.к. это будет уже не случайность, а система.

Штрафные санкции
 

Подскажите, где почитать про штрафные штрафные санкции за нарушение закона про оплату труда. Спасибо.

Добрый день. Была похожая ситуация, учли и при заключении нового КД внесли следующие изменения: с 5 по7 (ЗП) и с 20-22 (аванс). Возможно можно внести изменения в КД. Есть место для маневра.