Организация учёта рабочего времени с 2-мя плавающими выходными
 

Подскажите, как в одном торговом подразделении организовать учёт рабочего времени правильно при таком режиме: пон-пятн с 10 до 19, суббота с 10 до 15 + 2 полноценных выходных на протяжении месяца. В месяц норма по часам совпадает. ГБ отказывается принимать суммированный учёт рабочего времени. Достаточно ли просто каждый месяц утверждать приказом графики работы?

Здравствуйте, Oksy.
Не могу сказать, что не понимаю Вас, т.к. сама столкнулась с проблемой установления графика, а именно изучив ст.ст.57-70 КЗоТ Украины для себя отметила пункты, которые у меня вызвали вопросы и наверное и у Вашего главбуха тоже:

Статья 58. Работа сменами.
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю, в часы, определенные графиками сменности (Мне и Вашему гл.бух. наверное интересно как РАВНОМЕРНО чередуются смены и когда работник переходит из смены в смену)


Статья 61. Суммированный учет рабочего времени.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51). (здесь кажется все понятно)

Статья 59. Перерывы между сменами.
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
1. Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Это устанавливается для того, чтобы при переходе работников из одного смены в другую не было нарушения права работников на отдых. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах. (У меня возник вопрос - что считать сменой день работы для соблюдения данной нормы. У Вас смены вообще не имеют конца, а плавно без перерывов перетекают из одной в другую)

Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до момента начала работы в следующий после выходного (выходных) день и должна быть не менее 42 часов.
2. При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может обеспечиваться в среднем за отчетный период (см. ст. 61 КЗоТ), и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов.
(Исходя из описанного Вами графике выходит по логике 4 выходных в воскресенье, а это уже хорошо, но Вы написали, что даете только 2 и как я поняла не подряд, а раз в две недели (или полноценные это 2 раза по 2 дня???) Как я поняла вообще нет еженедельно отдыха, а только ежемесячный!!!! и то с нарушением нормы 42 часа).

Интересно было бы узнать мнение коллег по этому вопросу и практические советы по их решению.