Компетенция кадровика
 

Добрый день.!Подскажите пожалуйста есть ли тесты или набор конкретных вопросов по которым можно определить компетенцию кадровика.
Дело в том , что я работаю на предприятии инспектором отдела кадров 3 месяца , испытательный срок закончился месяц назад , начальника отдела кадров у нас нет и толкового юриста тоже нет.Глав.бух.(не особо знающая КЗОТ) собралась только сейчас устраивать конкурс на должность инспектора по кадрам.И это при том что я работаю она ищет резюме и приглашает людей на собеседование . Очень нужно подготовится.:help:

Читайте кадровые вопросы на форумах, вникайте, пытайтесь ответить на них хотя бы устно, для себя.
Во кадровых журналах часто печатают тестовые вопросы для кадровиков. Упражняйтесь. Удачи! :)

или предъявите главбуху КЗоТ и обоснуйте, почему и как в разных ситуациях она может поступать.

А уж в компетенцию главбуха точно не входит функция подбора персонала тем, более инспектора ОК, который подчиняется только руководителю предприятия. Стоит выяснить у руководителя устраивает его Ваша компетенция или нет. А если не сложились отношения с главным бухгалтером, придется Вам не сладко. Выбор за Вами.Успехов!

Чем закончился спектакль?:lol:

Это всё еще продолжается :cry:.Даты тестирования не разглашают.:dont know::dont know::dont know:

Интересно, что Вы предприняли, чтобы прояснить ситуацию. Если человек работает, а конкурс на его должность объявили, наверное, он по какой-то причине не подходит, я так понимаю? Что-то тут не так.

И я так понимаю. Но руководство и мне ничего конкретного не говорит , и на моё место никого присмотреть не может. Я это понимаю так "ХОЧУ ТОГО НЕ ЗНАЮ ЧЕГО.":dont know:

Надо искать активно работу

Вот я активно пытаюсь найти работу.
Но в процессе поиска работы сделала для себя вывод - Если кто то из знакомых работает в организации и посоветует тебя взять, то работать ты будешь , а если ты просто пришел "с улицы" то очень мало шансов . Единственный "+" в собеседованиях ,это тоже опыт.