Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Законно ли удерживать с з/п за спецодежду?

При увольнении работника возврат спецодежды следует зафиксировать путем составления специального акта или подписями в карточке учета спецодежды: работник сдал, кладовщик принял в таком-то состоянии. Невыполнение хотя бы одного из этих условий влечет за собой включение стоимости спецодежды в совокупный налогооблагаемый доход работника.

Цитата:

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем и не возвращает ему СИЗ, предельный срок использования которых не наступил, то при окончательном расчете (при увольнении) первоначальная стоимость таких СИЗ является дополнительным благом, предоставленным работнику. Согласно пп. 164.2.17 НКУ, стоимость таких СИЗ облагается налогом в составе общего месячного налогооблагаемого дохода по ставке 15%. При этом момент перехода указанного имущества в собственность работника определяется по факту невозвращения им имущества в проведении предприятием окончательного расчета при его увольнении. Только в таком случае первоначальная стоимость СИЗ, предельный срок использования которых не наступил, включается в состав дополнительных благ работника. В этой ситуации дополнительное благо работнику начисляют и выплачивают в неденежной форме. Поэтому на основании п. 164.5 НКУ предприятие должно включить в налогооблагаемый доход такого работника сумму, равную первоначальной стоимости спецодежды (но не ниже обычной цены), умноженной на коэффициент, рассчитанный по формуле.

Цитата:

Сообщение от Malusha (Сообщение 173056)

можно узнать какой штраф за не обеспечение работников спецодеждой?):redface:

Читаем Кодекс об административных правонарушениях

Цитата:

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.