Не оформили официально на работу
 

Добрый день. Возникла следующая ситуация. Проработав неделю в компании, меня уведомляют о том, что я не оформлен официально. Причиной называют отсутствие своевременного оформления вакансии в ФОТ. Позиция новая для организации. Возможна ли такая ситуация? Чем она для меня чревата?
Устроился 17.04, уведомили 25.04.
Заранее благодарен за ответы.

Добрый вечер и Вам, ув.Igor 7!
Немного непонятно..Вы можете уточнить?
ФОТ - это что такое? Фонд Оплаты Труда?
Вас это не должно касаться: новая она или старая.
Ситуация именно какая? То, что Вас не оформили официально? Возможна, конечно...
По большому счету - ничем...Вы просто не работали, да и все...
По малому - налоговая придраться может за сокрытие налогов, если Вы получали неофициальную зарплату....Хотя...за неделю - что там Вы можете получить...
Собственно...а в чем проблема? Вы проработали только неделю, возможно Вам еще просто не оформили ТК и все остальное? Если у Вас такая ситуация:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
А что означает: уведомили? Каким образом Вам было предъявлено это уведомление? Или Что именно сказали?

Igor 7, у Вас два варіанти:
1. повернутись спиною і з гордістю піти з компанії, стукнувши дверима;
2. просто почекати належного оформлення документів.
Вам же не сказали: вибачте і до побачення. Вас добросовісно поставили до відома, що не змогли все оформити своєчасно. Що ж, буває і так.
А взагалі, по своєму досвіду знаю, що якщо все іде занадто гладко на початку шляху, то чекай яких небудь шлагбаумів та ям за першим же поворотом. І навпаки... Тому по-доброму раджу не використовувати варіант1.

Привожу сообщение дословно "Мы не сообщили фонду оплаты труда об открытии новой вакансии. Нужно было подать информацию в начале месяца(апреля), теперь сможем оформить только с 3.05". Хочется понять, веский ли это аргумент для отказа в своевременном оформлении? Может компания оформить меня сейчас или задним числом?

Странно... Фонд оплаты труда - это циферка такая... ну, несколько циферок))
Могли не сообщить в центр занятости, но это не критично, и все равно непонятно, откуда такие сроки. :dont know:
Теоретически они сейчас вас оформить, конечно, могут. Только вот почему-то не хотят, видимо... :reverie:

Хотя, не исключено, все дело в коммуникациях внутри предприятия. Возможно, у них так заведено: сначала нужно подать заявку об открытии вакансии в ОТиЗ, согласовать ее, и только потом искать претендентов и принимать на работу; а ваше новое начальство этот момент упустило...

Этот случай в корне отличается. В компании столько недочетов, что это лишь дополнительное подтверждение общей ситуации. Знаю, странно такое говорить человеку только пришедшему, но ряд моментов весьма очевиден для понимания положения дел даже с первых двух дней.
Что такое ОТиЗ? Действительно ли для них могут быть критичны сроки приведенные ранее или за размытыми аргументами кроется другая причина?

Непонятно: кто кому и почему должен сообщать или не должен сообщать?:gk:
Существует ШР (штатное расписание), утвержденное директором!
На вакантные места согласно ШР осуществляется прием работников.
Я вообще запуталась....
Какому фонду должны сообщать? Это это за организация: фонд оплаты труда, куда надо сообщать об открытии вакансии?
ФЗП - это условный фонд предприятия, (как интересно выразилась Inka - циферка такая....;))о котором можно почитать здесь:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04

Хочет директор - открывает вакансию, не хочет - не открывает....
Причем тут ОТиЗ? В который кто-то что-то не подал?:dont know:
Хотя, собственно, ОТиЗ (отдел труда и зарплаты) или БОТ (бюро Отдела труда), или ОД и Ц (отдел договоров и цен), собственно, и занимаются разработкой ШР (ну, у нас так и на всех предприятиях, с которыми я сталкивалась....)....
Странно как-то все...:?
Может, Вы чего- не знаете?:dont know: И Вам, простите, вешают лапшу на уши? Такое тоже может быть....
Потому, что, лично я не понимаю ничего о том, что кто-то куда-то не сообщил...
Есть вакансия - есть прием. Нет вакансии - нет приема. А вакансия может быть ТОЛЬКО в утвержденном штатном расписании.
Без каких-либо куда-то сообщений. ( Не беру отчет о вакансиях в ЦЗ)

Зайдите в свой ОК и поинтересуйтесь судьбой Вашей ТК, спросите - когда Вам расписаться за сведения в ТК в личной карточке...
А Вы приказ о приеме на работу видели?:reverie:

Приказ не видел, тут моя ошибка. Продолжение ситуации следующее.
Начальник HR может меня оформить только от 3.05, но в этот день увидеть полную запись в трудовой и приказ я не смогу, по причине отпуска начальника. Предлагаемый вариант – запись с печатью наперед (могут 27.04 поставить, от 3.05), но без номера приказа. Приказ смогу увидеть только 14.05 числа.

Учитывая количество необходимых компромиссов при приеме на работу, больше склоняюсь к увольнению. Но поиск новой работы - процесс тоже не из легких.

Какие у меня есть варианты в данной ситуации?

Буду очень признателен за ответы.

Ну, я думаю, что Вам, в данной ситуации, нет особо выбора...Ведь, все равно, будете искать работу, если решите уйти...
Так - какая разница - сейчас поработать еще немного и дождаться - когда Вам оформят документы и ТК или все равно сидеть и ждать работы, в смысле искать...
Ну, если ничего не прояснится и после праздников, то тут надо уже задуматься: Ваш ли это работодатель?;)

Резонно. В таком случае, смысл в предварительном заполнении ТК тоже отпадает?