Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск
 

Доброго времени суток уважаемые форумчане! Кадровиком работаю достаточно давно, но сейчас возник вопрос и не могу найти на него ответ:dont know: и прошу вашей помощи. У нас девушка принесла 03.04.12г. больничный лист по беременности и родам с 02.04.12 по 05.08.12г. Соответственно написала заявление на предоставление этого социального отпуска. Но она просит чтоб ей присоединили ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и расчет за ежегодный отпуск насчитали вместе с больничным. Принята на работу она - 08.07.2011г. У меня возникает сразу несколько вопросов. 1. Каким образом присоединять ей ежегодный отпуск, вся процедура? 2. Когда мы должны произвести ей выплату за ежегодный отпуск?
И еще один вопрос, не по этой девушке, но практически такая же ситуация. Девушка после двух недель после оформления уходит в отпуск по беременности и родам и хочет присоединить ежегодный отпуск. Какое кол-во дней ежегодного отпуска ей присоединять? За фактически отработанное время или полной продолжительностью?
Буду очень благодарна за любую достоверную информацию по данным случаям! Заранее благодарна и жду вашей помощи!

Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":
Т.е. предоставить работнице по ее просьбе полный отпуск вы должны, но предупредите ее, что если она впоследствие уволится, допустим, сразу после отпуска по уходу за ребенком, ей придется возмещать предприятию оплату за количество дней отпуска, предоставленных в счет неотработанного периода.

Спасибо !!! А слона то мы и не заметили))) (это я про себя)

1. Обычная процедура: заявление, приказ.
2. Ст.115 КЗоТ:

как я и предполагала, но письменного подтверждения этому не находила (кроме ст.10 об отп.). Еще раз спасибо большое за помощь и оперативность!!!!

Здравствуйте. У меня тоже вопрос: работница пишет заявление на ежегодный отпуск с 02 апреля т.г., приказ готов, подписан и отдан в бухгалтерию. Сегодня эта работница приносит больничный по беременности с 09.04.12 по 13.08.2012г. Бухгалтерия требует отменит приказ на отпуск. Как быть в данном случае? Подскажите, пожалуйста.

Показать бухгалтерии ст.11 ЗУ "Об отпусках" и ей же следовать:
После отпуска в связи с беременностью и родами перед отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет предоставите ей неотгулянные дни ежегодного отпуска.

Inka! Вот я так и сказала, но на меня налетели и в три голоса закричали НЕТ! Она не сможет тогда получить пособие. Попробую затра показать ст.11 ЗУ Об отпусках.

А на что они при этом опираются? :reverie:

Говорят, что она не получит тогда пособие на рождение ребенка. Я созванивалась с управлением труда и соцзащиты и мне ответили, что она потеряет только 130 грн. Считаю, что лучше потерять сейчас 130 грн. и получить отпускные, чем через 3 года получить эти же отпускные, которые на тот момент будут копейками.Вызвала работницу к себе. Напишу после праздника результат. Спасибо за участие.