Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Коллеги, не хотела уже перегружать тему, в которой развернулась столь жесткая дискуссия на тему "заявления" по нескольким причинам:
1. Тема касается не этого вопроса напрямую.
2. ТС ответ на свой вопрос получил.
3. Дорога ложка к обеду :D

Единственное упоминание в законодательстве Украины понятия "заявление" (с его определением) содержится в ЗУ "Об обращениях граждан". Думаю, от этого и стоит отталкиваться, потому как гражданин, устраивающийся на работу, обращается к работодателю.
Итак, что же говорит закон.

Цитата:

Заява (клопотання) - звернення громадян із проханням про
сприяння реалізації закріплених Конституцією та чинним
законодавством їх прав та інтересів або повідомлення про порушення
чинного законодавства чи недоліки в діяльності підприємств,
установ, організацій незалежно від форм власності, народних
депутатів України, депутатів місцевих рад, посадових осіб, а також
висловлення думки щодо поліпшення їх діяльності. Клопотання -
письмове звернення з проханням про визнання за особою відповідного
статусу, прав чи свобод тощо.

Итак, проверяем.
1. Заявление на работу - это обращение к работодателю.
2. Человек, пишущий такое заявление, обращается с просьбой в содействии реализации заркпленных КУ прав (в данном случае на труд).

МОЙ вывод: в заявлении должна содержаться лишь просьба.
Визу руководитель может наложить любую: "ОК. В приказ. СОТ провести инструктаж. Ответственному за БПД изъять под расписку ПД :D..........."