Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Порушення законодавства працедавцем при випробувальному терміні

Доброго дня.

Звертаюсь вдруге з проблемним питанням стосовно мого місця роботи...

При оформленні на роботу був обумовлений випробувальний термін у 3 місяці та оклад на ВТ та оклад після закінчення. Наприкінці ВТ головний бухгалтер викликає мене (я бух. по зп) на бесіду. де повідомляє, що директор хоче пролонгуати ВТ ще на 2 місяці і зп, звісно, залишити ту саму, без підвищення. Причини - мовляв, "не вписуюсь в колектив, хоча нарікань щодо моєїроботи абсолютно ніяких"! Я при цьому, недосконало знаючи трудовий кодекс наш у питанні випробувального терміну, - що для працівника взагалі шкідливо довіряти на всі 100% роботодавцеві, - боючись звільнення за непроходження ВТ погодилася на такі умови.
"Пролонгований" ВТ добігав кінця, все добре, з січня, як попередили, мене оформлюють на постійну роботу.
Але тут виявляється, що продовжувати попередньо обумовлений строк ВТ можливо згідно законодавства в випадку вимушеної відсутності працівника на робочому місці, н\п через хворобу. При цьому продовжено ВТ має бути на ту кількість днів, яку працівник був відсутній! Директор цього чомусь не знав, з відділом кадрів не порадився. Тобто, ВТ мені продовжувати не мали права і платити зп за старими окладами також.
Що робить керівництво - мені підсовують Наказ про прийом, мовляв, я не підписала його в перші дні! Не пам'ятаючи, як має виглядати цей документ, перевіряю термін випробування - так. як і було обумовлено, 3 місяці, оклад такий. як я і отримувала... І я, ідіотка, підписала!!!
Десь через тиждень, передивляючись накази, знаходжу в папці 2!!!! підшиті Накази про прийом мене з однією істотною різницею: в першому наказі (який я всеж таки підписувала при прийомі) оклад на ВТ - один, після ВТ - інший, такий самий як у такої ж штатної одиниці на підприємстві. У другому - тому, що підписала нещодавно - оклад вказаний лише один - той, що отримувала на ВТ. Іними словами, керівництво "вирішило" проблему з порушенням законодавства таким чином!

Я зробила копії першого наказу, який просто не встигли викинути, з другим нічого не робила - були свідки того, що я його бачила, і зробивши з ним щось, отримала б догану, наприклад, за вкрадення документів. Тут вже без варіантів.

Після такого довгого поясненя питання:

Чи дійсна така моя копія наказу (ксерокопія і скан-копія) и чи маю я право (шанс мати право) вимагати при звільнення перерахунку зп у зв'язку з порушенням ВТ и відповідно непідвищення окладу? З одного боку - наука меня, щоб не підписувала документи, не будучи впевненою в їх вірності (з працівником відділу кадрів, яка мені наказ дала на підпис, були в дуже хороших стосунках, не чекала такої підлості з її боку ). З іншого - є копія, оклад прописаний такий самий після ВТ, якй має працівник з такою ж посадою що і я. Зі мною вчинили нечесно, підло, хочеться справедливості (в наш час справедливості чекати - аж смішно, нажаль), більшого, ніж заслуговую - не прошу. Але є підписані, хоч і липові, документи.... Чи можна довести, що був факт підміни документів "заднім числом"? Юрист нашого підприємства зказав, що така копія не має ніякого значення, що вона недійсна. Але він захищає інтереси безпосереднь підприємства, а не мої, не факт, що сказав правду... Як ви вважаєте? Може тут є юристи з подібним досвіом? відповідь потрібна терміново, все вирішуватиметься в найближчі дні...

Хто з такою ситуацією знайомий?