Врача с полной ставки переводят на 0,25 ст. и в новом отделе принимают на 0,75 ст.
Добрый день! Заблудилась в трёх соснах без помощи не разберусь.
У нас на предприятии создали новый отдел, принимать новых работников не будем, а распределили обязанности на старых, так вот, врач-терапевт, работающий на полную ставку, переходит в новый отдел на 0,75 ставки Заведующим отдела, а на должности врача терапевта остаётся на 0,25 ставки. Как правильно сформулировать приказ? Надо как-то правильно выразить мысль в приказе, а подходящие слова найти не могу :reverie:И заявление тоже как он должен написать?..... не против перевода меня на 0,75 ставки в новый отдел, а на должности врача-терапевта оставить на 0,25. Ничё не понимаю :wacko: Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло ) |
В новый отдел принять на работу по совместительству, неполное рабочее время 0,75 от норм. продолжительности.
На основном месте (врач) - установить неполное рабочее время 0,25 от норм. продолжительности. Только вопрос: у вас гос.предприятие или нет? Если гос. - на работе по совместительству продолжительность рабочего времени не может быть больше чем 0,5. В таком случае нужно будет поменять местами основное место и совместительство, т.е. врача перевести на должность зав. отдела, установить раб. время 0,75, а затем принять на работу на должность врача на 0,25. |
Нет, у нас не гос. предприятие. Я терялась какое слово надо применить, не "перевести" а какое..... не могла понять, именно УСТАНОВИТЬ мне надо ) Спасибо.
|
Цитата:
да, врачу - установить, а зав.отделом - принять и установить. |
Нужно ли при это брать заявление с работника?
1. Не возражаю против установления мне 0,25 ставки. 2. Прошу принять на неполный рабочий день Заведующим отдела. Правильно? |
Цитата:
Цитата:
"Прошу установить мне неполный рабочий день продолжительностью .... часов в день с .... по ...." "не возражаю" - значит сотруднику предложили, и он согласен. "прошу" - сотрудник инициирует сам установление НРВ. В первом случае должно быть предупреждение за 2 месяца, см. ст.32 КЗоТ! |
Mardge, а если создать приказ о совмещении должностей. На врача-терапевта возложить обязанности Заведующего отдела и установить доплату в размере 75% к тарифному должностному окладу по совмещаемой работе?
Так можно? |
Можно.
|
Цитата:
Взагалі суміщають, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить працівник, а не працівник - керівну посаду. Логічніше розглянути можливість суміщення керівником додаткової роботи за нижчою посадою. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA