Профессиональная оценка юристов
 

Приветствую, коллеги!
Обращаюсь за советом к тем, кто имел практику подбора юристов. Столкнулась с некоторыми проблемами. Подскажите, на что следует обратить внимание при отборе и проф.оценке юристов? Какие вопросы следует задавать, чтобы оценить уровень компетентности? Буду признательна за дельный ответ и постараюсь быть в свою очередь полезной!
Комментарий: юристы требуются для претензионно-исковой работы, представительства в судах общей юрисдикции.
Заранее благодарна!

Когда я искала юриста, я вопросы о компетенциях задавала руководителю юридического отдела и тому сотруднику, кто раньше работал на этой позиции. От туда и плясала. Лучше будет, если Ваш «главный» юрист обозначит несколько требований и расшифрует, в каких ситуациях что будет использоваться. Под каждое требование подготовьте вопросы и можете еще раз согласовать с руководителем, чтобы избежать недоразумений. Так Вы с большей вероятностью поймете кого искать, чем по нашим фантазиям на эту тему.

Благодарю вас за ответ. Могли бы вы подсказать, какие тонкости следует учесть при подборе юристов помимо проверки рекомендаций? Могу я вас спросить, каким должен быть "идеальный" юрист? Заранее спасибо!

Вы же понимаете, что на каждом предприятии затрагивается своя область юриспруденции. Кроме того, на каждом свой тип корпоративной культуры, даже если она не прописана. Значит, в любом случае, искать надо под компанию. А не под наши представления о «идеальном» юристе. В моем случае, например, одной из профилирующих компетенций было, как выразился сам рук. юр отдела. – умение проявить характер (далее он уточнял, как часто и в каких ситуациях это требуется). Так, что наш «идеальный» юрист был под нашу организацию. И так с любой должностью, изучайте заказчика, и Вы поймете, какой «идеальный» юрист Ваш.