Какие справки нужны для совместителя?
 

Добрый день! Подскажите,сотрудник-преподователь у нас в штате с почасовой оплатой, устроилась в госструктуру по совместительству и там от нас требуют справку о том в какие дни задействован сотрудник на основном месте работы(тоесть у нас).
вопрос: нужно ли мне давать каждый месяц такую справку т.к.расписание занятий меняется каждую неделю.
и писать часы работы?

Danna211, обязанности подавать справку о графике по основному месту работы я нигде не встречала.
Им необходима данная справка для того, чтобы выстроить график работы у себя, а также как аргумент при проверке КРУ. КРУ иногда запрашивают графики и виписки из табелей учета рабочего времени по обоим предприятиям. Вот, чтобы не было накладок, нужно видеть график по основному месту работы.
Например. Весь месяц график работы на основном месте может быть с 8 до 16. И один раз в месяц - сутки с 9 до 9. Вот в этот день на месте работы по совместительству в табеле должен стоять нерабочий день, да и следующий начаться - не раньше 9.30.

OK_SANA спасибо за ответ. Я вот тоже думаю. что не обязана сидеть и высчитывать за каждую неделю в какие дни и по сколько часов преподователь был на работе, потом это все сумировать за месяц и каждый месяц подавать им такую справку.
Я так поняла что я вправе отказать им в такой информации?

Деточка, Вы полегче- то с КРУ!!!
угу.
Пришли эти добрые феи( ага, из тех, что с бейсбольной битой ходют)
и попросили вежливо-вежливо обьяснить, чё делают-преподы-совместители и с кем ?? с 18-30, поскоку у них время работы на основном месте до 17.15 и на дорогу час. а студенты уматывают в 17.45???
Ага. вышли компромисом: преподы дабравольно!!! вернули бюджету полученную зп за 8 лет.
реал.
про исковую давность я знаю.

Вот на том месте по совместительству , где собирается работать наш штатник этим и аппелируют, что этот график нужен для того чтобы не поставить рабочее время в то время когда оно есть на основной работе.(для того чтобы потом не высчитали с з/п)
Но у нас это штатник работает не с 9 до 18 а почасово!!!
Так что же мне делать? Заниматся этим геморройством или нет?
хочется же как то и по закону и чтобы лишнюю работу не делать.
Подскажите!!!

Danna211, Вам не нужно высчитывать часы, Вам нужно дать график работы, что-то вроде этого:
Понедельник, 17.10.2011г.: 8-11, 12-14;
Вторник, 18.10.2011г.: 10-11 и т.д.
И так каждую неделю.
В Вашем табеле будет стоять количество отработанных часов к оплате.
Кстати, график подается с подписью самого работника, директора предприятия и заверяется печатью предприятия (это уже из опыта общения с проверяющими).

:smml2:
Спасибо!
Так все таки не отвертется, да?
У меня столько таких штатников, которые работают по совместительству,что если бы все захотели такие справки предостовлять я бы только этим и занималась бы целыми днями.:meeting:

Только тем, кто получает деньги от казны, как зарплату..

Точно. Спасибо, Шутюр баад.