Переработка
 

Добрый день всем участникам форума.
Подскажите,пожалуйста, как быть в данной ситуации:

У людей есть переработка сверх нормы рабочего времени в месяц.В табеле ставим норму.Как быть с переработкой если по закону давать отгулы нельзя,а оплатить переработку нет средств?:?

У Вас суммированный учет времени?


почему:
Если норма, то причем тут:
Ведь в табеле ВЫ ставите норму..о каких отгулах или оплате идет речь...:dont know:
Я вообще-то изначально вопроса не поняла, если честно...:dont know::reverie:
О чем идет речь?
Почему у вас идет переработка, а в табеле это не отражается?

Или у вас - сверхурочные?
Так тоже все должно быть в табеле...

Уважаемая Мотя. Как быть?Работаем строго по графику.В графике рабочего времени есть переработанные часы сверх месячной нормы,а в табеле стоит норма.Можно ли требовать с работодателя отгулы или оплату этих часов?

Якщо, мова йде про надурочні роботи, то,така робота, виконана працівником за ініціативою роботодавця понад встановлену тривалість часу щоденної роботи (зміни, робочого дня) зазвичай не допускаються. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, зокрема частиною третьою статті 62 КЗпП. Статтею 63 КЗпП визначено категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт. Надурочні роботи, відповідно до статті 64 КЗпП, можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації (далі — підприємство). При цьому надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. упродовж двох днів підряд і 120 год. на рік (ст. 65 КЗпП). Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати працi робота в надурочний час оплачується в подвійному розмiрi годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмiрi 100 відсотків тарифної ставки працівника вiдповiдної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всi відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всi години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому перiодi, у порядку, передбаченому частинами першою i другою цієї статті.
Компенсація надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається.

Уважаемый Петр, не затруднит ли Вас объяснить: в графике есть ререработка, работаете строго по графику, а в табеле она исчезает?
Кроме того

Один из первых моих начальников, колоритнейший дед, еще советской закваски, говорил:
~ "А ты знаешь что такое переработка? - это когда в машине масло долго не меняли, вот оно такое черное ..."

Еще он любил в 17:15 проходить по этажу, и если из-под дверей где-то был виден свет, то он заходил и интересовался, чего это вы тут работаете? Ну а если находил застолье, то немедленно возглавлял!)))

Ув. Петр!
Вы окончательно всех запутали, извините.
Вы можете нам сказать: у вас пятидневка? У Вас сменная работа? Какой у вас график? Почему у вас возникает эта переработка? Как она фиксируется? На основании чего работники задерживаются после работы?
Трудно ответить..особенно в тех случаях, когда нет вопроса...:dont know::cry:

Прошу прощения.Сейчас постараюсь объяснить.График работы сутки-трое(24 часа с 7.00 до 7.00 след.дня 4 человека).Норма рабочего времени на сентябрь 176часов. У кого-то в сентябре 8 смен по 24часа=192-176=16 часов сверхурочных.Раньше мы считали за квартал все часы и давали отгулы(с 7.00до 16.00,а с16.00 и до 7.00 выходили на смену)у нас не производство-надо дежурить(можно сравнить с охраной).

Спасибо.Ознакомлюсь отпишусь.