Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Может это Вам поможет?:

НПК:

18. В останні рокиіснування СРСР у законодавстві про працю з'явилися нормативні акти, якірегулюють порядок застосування гнучкого графіку роботи (менш вдалий термін -"гнучкий робочий час"). 6 червня 1984 року Держкомпраці СРСР і ВЦРПСзатвердили Положення про порядок та умови застосування змінного (гнучкого)графіка роботи жінок, які мають дітей (далі - Положення). Надалі було визнаноможливим дозволити застосування змінного (гнучкого) графіка роботи і щодо іншихпрацівників, у зв'язку з чим 30 травня 1985 року Держкомпраці СРСР іСекретаріат ВЦРПС затвердили Рекомендації щодо застосування режимів гнучкогоробочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народногогосподарства (далі - Рекомендації).
В Україні не приймалисянормативно-правові акти про гнучкий режим роботи. Сторони Генеральної угоди на1999 - 2000 роки взяли на себе зобов'язання підготувати і затвердити порядокзастосування гнучкого режиму роботи. Це зобов'язання не було виконане. Томуназване Положення зберегло чинність в Україні. Що ж стосується зазначенихРекомендацій, то вони не є нормативним актом, однак містять методичніматеріали, використання яких є доцільним. Саме по собі використання змінного(гнучкого) графіку роботи прямо Кодексом законів про працю України непередбачене, однак, у принципі, його застосування не суперечить нормам, якірегулюють режим робочого часу. Слід зазначити, що саме в принципі, оскількиназвані і Положення, і Рекомендації передбачають суміщення змінного (гнучкого)графіка роботи з режимом підсумованого обліку робочого часу, який ст. 61 КЗпПУкраїни допускає застосовувати не завжди. Тому застосування змінного (гнучкого)графіка роботи можливе лише у випадках, які підпадають під формулювання ст. 61КЗпП. В інших випадках змінний (гнучкий) графік роботи може застосовуватисятільки без елементів режиму підсумованого обліку робочого часу (тобто здотриманням норми тривалості робочого дня).
19. Змінний (гнучкий)графік роботи може застосовуватися за погодженням між власником і виборниморганом первинної профспілкової організації (що стосується жінок, які маютьдітей, - це передбачено Положенням). Для інших працівників це передбачаєтьсяабо правилами внутрішнього трудового розпорядку, прийнятими відповідно до ст.142 КЗпП трудовими колективами, або колективними договорами (ст. 7 Закону"Про колективні договори і угоди").
Працівникам суб'єктивнеправо на встановлення режиму змінного (гнучкого) графіка роботи законодавствомне надається (це стосується і жінок, які мають дітей). Інакше кажучи, без згодивласника змінний (гнучкий) графік роботи не може бути запроваджений.Запроваджується змінний (гнучкий) графік роботи наказом власника на проханняодного чи групи працівників. Наказ повинен бути погоджений із виборним органомпервинної профспілкової організації. Ініціатива у запровадженні змінного(гнучкого) графіка роботи може виходити і від виборного органу первинноїпрофспілкової організації, найманих працівників. Якщо працівник не згоденпрацювати на умовах змінного (гнучкого) графіка роботи, він просто будедодержуватись твердого графіку роботи, який діяв раніше. З урахуванням цьоговарто визнати такою, що не має правової підстави, вимогу, яка міститься вРекомендаціях, про те, щоб працівники були попереджені про переведення на режимзмінного (гнучкого) графіка роботи не пізніш як за місяць.
20. У Положенні таРекомендаціях міститься вимога враховувати думку трудового колективуструктурного підрозділу, для працівників (працівника) якого встановлюєтьсярежим змінного (гнучкого) графіка роботи. Це, мабуть, доцільно. Однак підставидля визнання цієї вимоги нормою права Кодекс законів про працю не дає.
21. Основну частинуробочого часу при режимі змінного (гнучкого) графіка робочого часу складаєфіксований час - час обов'язкової присутності працівників, які працюють зарежимом змінного (гнучкого) графіка роботи, на роботі. Фіксований робочий часза своєю тривалістю, у принципі, повинен складати основну частину робочогочасу. Це не є вимогою закону, а обумовлено необхідністю здійснення відповіднихвиробничих контактів і контролю за працівниками, які працюють за такимграфіком.
22. Друга частинаробочого часу при застосуванні режиму змінного (гнучкого) графіка роботи - цезмінний (гнучкий) час, визначений працівником на свій розсуд. Оскільки режимзмінного (гнучкого) графіка може застосовуватися в двох варіантах (звикористанням елементів режиму підсумованого обліку робочого часу або безтакого використання), змінний робочий час повинен бути відпрацьованийпрацівником таким чином, щоб у цілому була дотримана тривалість роботи,встановлена правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіком змінності врозрахунку на день (якщо не використовуються елементи підсумованого облікуробочого часу) або тривалість робочого часу, встановлена на обліковий період(при застосуванні одночасно з режимом змінного (гнучкого) графіка роботипідсумованого обліку робочого часу).
23. Режим змінного(гнучкого) графіку роботи може запроваджуватися на певний період або безобмеження строком. Останній варіант здається менш прийнятним, оскількизворотний перехід до звичайного режиму роботи за режимом змінного (гнучкого)графіка роботи при відсутності згоди працівника ускладнюється частиною третьоюст. 32 КЗпП, яка допускає зміну режиму роботи, як і будь-яких інших істотнихумов праці, тільки при змінах в організації виробництва і праці з дотриманнямвстановленого порядку. Як зміни в організації виробництва і праці при цьомуповинне бути кваліфіковане саме рішення власника про скасування режиму гнучкогоробочого часу, погоджене з виборним органом первинної профспілковоїорганізації, або рішення трудового колективу про внесення змін у правилавнутрішнього розпорядку і скасування гнучкого графіка роботи. Скасуваннягнучкого графіка роботи передбачає попередження працівників за два місяці.
24. Скасування режимузмінного (гнучкого) графіку (повністю або на певний період) як санкція запорушення умов роботи за таким графіком передбачене лише Положенням щодо жінок.Для інших категорій працівників підстави для скасування режиму змінного(гнучкого) графіка роботи повинні встановлюватися локальними нормативнимиактами (правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором).Якщо ж підстави для скасування такого режиму не встановлені, порушення умовроботи за змінним (гнучким) графіком роботи не дозволить перевести працівникана звичайний режим роботи, крім як з дотриманням правил частини третьої ст. 32КЗпП.
Надурочні роботи прирежимі змінного (гнучкого) графіка роботи застосовуються на загальних підставахі в загальному порядку.