Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Робота за контрактом при досягенні 60 років

- Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)

- - Робота за контрактом при досягенні 60 років (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13900)

Робота за контрактом при досягенні 60 років

Людина працює в бюджетній установі, досягає 60 років і має право продовжити свою працю, однак, є інформація, що з таким працівником повинен заключатись контракт строком на 1 рік, і так щороку... чи вірно це? хто допоможе розібратись?

Цитата:

Сообщение от Tanya240807 (Сообщение 149479)

однак, є інформація,

Информацию - в студию!:pilot:

Вот информация, котороя есть в ЗУ "О государственной службе"

Цитата:

Стаття 23. Граничний вік перебування на державній службі

Граничний вік перебування на державній службі становить 60 років для чоловіків і 55 років для жінок. У разі необхідності керівник державного органу за погодженням з керівником спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань реалізації державної політики у сфері державної служби може продовжити термін перебування на державній службі, але не більш як на п'ять років.

У виняткових випадках після закінчення цього терміну державні службовці можуть бути залишені на державній службі лише на посадах радників або консультантів за рішенням керівника відповідного державного органу.

Тришка!
:protest-1::punish:
А разве Ваша фамилия Tanya240807???:?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 149489)

Тришка!
:protest-1::punish:
А разве Ваша фамилия Tanya240807???:?:reverie:

:redface::cry: Я так и знала, что этим :punish: все закончится. :cry:
Чесслово, я так больше не буду:redface:

Будешь, будешь, я знаю!:lol:
И - правильно!:good:
Просто...я не понимаю, когда вот так пишут: есть информация..ответьте...
Какая информация? У кого она есть? Что имеется ввиду? Что верно в этой информации? Что неверно?
Как же можно ответить, если вопрос не освещен?:dont know:

з уст начальника (якому треба вірити на слово) пролунала інформація: "вийшло розпорядження ОДА для начальників терцетрів, і напевне воно підходить і для нас, в якому сказано, що з працівниками, яким виповнилось 60 років, треба заключати контракт."
от я і шукаю відповідь. розпорядження це не бачила. про закон знаю, але нас це не стосується, бо ми - не держслужба...

Цитата:

Сообщение от Tanya240807 (Сообщение 149505)

з уст начальника (якому треба вірити на слово) пролунала інформація:

Так попросите начальника дать почитать Вам это распоряжение...:dont know:
А Вы - нам дадите, вместе и почитаем...и обсудим..:read:
Вполне возможно, что он даже и не знает, о чем идет речь, может быть что-то еще другое имеется ввиду...:reverie:

Просто..лично я не знаю другого ограничения по возрасту, кроме того, что привела ув. Тришка...

Я знаю наоборот:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про основні засади соціального захисту
ветеранів праці та інших громадян
похилого віку в Україні

Цитата:

Стаття 10. Особи, які визнаються громадянами похилого віку
Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і
жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення
загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.

Стаття 1. Основні засади державної політики щодо ветеранів
праці та громадян похилого віку :

реалізації права на працю відповідно до професійної
підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я;

Дискримінація громадян похилого віку в галузі праці, охорони
здоров'я, соціального забезпечення, користування житлом та в
інших сферах забороняється, а посадові особи, які порушують ці
гарантії, притягаються до відповідальності згідно з чинним
законодавством.

Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку
права на працю
Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими
громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими
програмами зайнятості населення.
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення
працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з
мотивів досягнення пенсійного віку. Переведення працівника похилого віку і працівника
передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не
допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні
умови праці.

є така ситуація (переважно виникає з керівництвом), яку можна охарактеризувати як "нема з ким говорити"... от і в нас те саме.
в любому випадку дякую за допомогу.
якщо все-таки попадеться те розпорядження в руки, обов’язково приведу текст для ознайомлення.