За сколько времени наперед должны ознакомить с приказом работника?
 

Подскажите пожайлуста.
Только что узнал что в выходные прийдётся выходить на работу. Приказа ещё не было, соответственно с ним и не ознакамливался.
За сколько времени времни наперёд работодатель должен ознакомить с приказом работника о выходе на работу в выходной день???
Очень надо!

Заранее спасибо!

Если приказа не будет - имеете право не выходить...
Четко, в КЗоТУ сроки не указаны, но, желательно, в четверг всех ознакомить...бывает, что и в пятницу появляется такой приказ...:dont know:

МОТЯ! А чому Ви не берете до уваги ст. 32 КЗпПУ (зміна режиму роботи)????

А причем тут змина режиму работы, если:
...речь идет о работе в выходной день?:dont know::
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
.....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Есть у ТС такие винятки или нет - меня не касается...:dntknw::pardon:
Нам задали конкретный вопрос: о работе в выходные дни!

ВСЕ!

:lol: Все Все Все!!!! Ухожу...:lol:


Нам задали конкретный вопрос: о работе в выходные дни! - хід Вашої думки мені зрозуміло....:lol:

Зміна режиму роботи - це якщо дні, що були вихідними стають робочими і навпаки, або години роботи зміщуються.
А в даному випадку графік не змінюється, а працівники залучаються до роботи у вихідні дні за графіком. :reverie: