Разлад в кадровом делопроизводстве
 

В кадровом деле я новичок.На предприятии,где я работаю,ОК всегда был нагрузкой бухгалтерам и тд. Дела находятся в ужасном состоянии. Накопилось много неразобранной макулатуры.В приказах по ОК есть строчка:"С приказом ознакомлен(подпись)".На практике никто не расписывается,а в приказе пишется:"Підстава-особиста заява".Все заявления(плановый отпуск,отпуск за свой счет)приходится подшивать в личные дела,которые стали уже неподъемными.В связи со спецификой предприятия и кол-вом сотрудников больше 200-т нет возможности "гоняться" за подписями.Что делать,чтобы не было нарушения и чтобы не утонуть в макулатуре?

Обычно, приходя на новое место работы и наблюдая там похожую картинку, поступаю следующим образом:
1. оговариваю с руководством компании, что за прошлое время никто ничего ворошить не будет (за прошлые времена и прошлые ошибки других людей я нести ответственность не могу да и не хочу);
2. разрабатываю Положение о кадровом учете (где прописываю что и как должно быть в соответствии с законодательством, колдоговором и т.д.)
3. Утверждаю его у первого лица компании
4. с 01.01.01 начинаю все делать в соответствии с утвержденным документом (без исключений и поблажек, попутно разъясняя что теперь как и где).

Понятно что на практике это все выглядит не так просто и красиво как вышеописанное, но поставив себе такую цель и в итоге ее добившись каждый раз понимаю, что избежал кучи потерянного на попытки восстановить документы или избавиться об бардака постепенно времени, нервов (как своих, так и остальных участников процесса)...

А не могли бы Вы поделиться образцом Положения?

Ув. Fidentia!
Боюсь, что Вам придется ждать ответа еще три года...:reverie:
Судя по дате последнего сообщения kulabok!

:D:D:bravo:

Google никто не отменял ;)

Тоже немного...:dont know:
http://forum.fishing-ua.com/member.php?u=3327
http://otherworlds.ru/info/391794
http://zabotavip.ru/forum/profile.php?id=159
(причём последнее сообщение было ещё за полтора года до регистрации :smml2: )
...
остальные ссылки - на форум HR Лиги :thumbs up:
kulabok, АУ !

Да, действительно, не обратила внимание на дату.

Мне там то, что нужно найти не удалось..

Встречное предложение:
Вы разрабатываете, выкладываете на форуме и мы все вместе его дорабатываем !
Представляете, какая "коза" для новичков будет !!!:thumbs up:
Готов помочь - пишите в ЛС !

Ну да конкретное Положение вряд ли удастся найти... Так, основы, план, что где должно быть...