![]() |
Ответственность работодателя за нарушение внутренних положений
Подскажите пожалуйста, есть такой вопрос: если на предприятии имеется внутреннее положение о повышении сотрудников (в зависимости от стажа и достижений), которое фактически работодателем не соблюдается, возможно ли привлечение работодателя к ответственности? Насколько я вижу, возможно привлечение только в случае несоблюдения положений зак-ва и коллективного договора. Значит лучше было бы соответствующие положения предусмотреть в колдоговоре, чем во внутренних положениях?
|
Цитата:
|
Положення про преміювання та просування працівників по роботі.
Просто в правилах внутр трудового распорядка и кол договоре нет настолько подробных положений, они все в этом документе. |
Цитата:
Как же мы можем дать ответ на Ваш вопрос, если не знаем, о чем идет речь? :? И что именно там у вас отражено?:dont know::reverie: |
ой, там много - размеры премий в зависимости от определенных достижений, отдельные выплаты за стаж работы, порядок продвижения по служебной лестнице в зависимости от опять же достигнутых показателей и стажа. т.е. интересует вопрос, будут ли учитываться эти положения локального характера, если они не закреплены в кол договоре:dont know:
|
Цитата:
Цитата:
Ну, смотрите..даже, если и закрепите это все в КД... Вот, например, продвижение по служебной лестнице....это ж не за красивые глазки...и какое нарушение такое, если директор не считает, что кто-то заслуживает этого самого продвижения? Или там вот так строго и указано: два года прошло- ВСЕХ продвинуть, 10 лет прошло - тоже всех продвинуть.... Даже в держслужбе: Стаття 27. Просування по службі Переважне право на просування по службі мають державні службовці, які досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву. Вот я о чем: ну не продвинул директор, в чем тут нарушение?:dont know:Разве ВСЕ у вас досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень??? И разве продвижение по службе строго зависит от стажа работы? :dont know::reverie::? |
Ну да, конечно некоторые вещи субъективны и на усмотрение начальства. Но, а в случае, если предусмотрены определенные нормы выработки и премии за перевыполнение норм, а продвижение предусмотрено за вот это перевыполнение плюс стаж? т.е. есть объективные параметры, которые достигнуты (в цифрах), а реакции со стороны начальства нет? Я не вижу способов привлечь (хотя бы теоретически) к ответственности по КпАП, разве только если это не нарушение норм колдоговора... Или я не прав?
|
Цитата:
Я тоже не вижу.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA