Длительный перерыв в работе
 

Уважаемые специалисты по персоналу, к вам такой вопрос.
В соседней теме нашла мнение, что резюме, где есть перерывы в работе ("дыры между работами"), полностью никто даже дочитывать не будет. Как лично Вы относитесь к таким кандидатам, или у них изначально шансы стремятся к нулю?
Спасибо заранее за мысли по этому поводу!

Это почему же к нулю?:reverie:
Принимая во внимание особенно то, что мы все - люди и, т.н., "кризис" нас не миновал?:?
Нормально относимся..даже и не во времена "кризиса"...мало ли какая ситуация была у человека...
Мы ведь берем специалистов, которые могут работать свою работу...а не тех, кто всю жизнь да, имел записи в ТК без перерывов, но ни черта работать не умеет...

Разве мало таких?

Если кандидат по своему опыту работы потенциально подходит к имеющейся у нас вакансии, то я всегда выясняю причину "черных дыр" (сначала в режиме телефонного разговора - кратно, более подробно - во время личного интервью). Даже если указано последнее время работы начало 2010 года. Самой бывает интересно!))

bevi приветствуем Вас на форуме!
Главное профессиональные качества работника, а не "дыры между работами"

Мотя, абсолютно согласна с Вами, сама знаю такую "труженицу" с 10-ти летним фиктивным опытом работы.

Вот как раз и проблема в профессиональном опыте, которого мало. А отсюда - замкнутый круг, перерыв в работе увеличивается, а воз и ныне там:dont know:
Но всем спасибо за позитив, приятно, что не все так критично, как бывает кажется!!!

Немного все же негатива, т.к. высказывание мое, то обосную свою точку зрения. Уточню, что бы не было вопросов- на узкоспециализированных специалистов смотрят при любых резюме. Во всех остальных, при поступлении вероятность почти нулевая и не стоит верить росказням, как за руки и за ноги хватают таких кандидатов. У меня очень большой опыт как в рекрутинге, так и в непосредственном найме на работу. Если специалист узкопрофильный, то с ним свяжутся и он сможет обосновать свои безработные периоды, но стандартные специалисты( не топы) должны работать. Они не могут позволить себе искать годами нужную работу. Поэтому, если есть перерывы в работе, то они должны быть грамотно расшифрованы в теле резюме.

Т.е. я правильно понимаю, что вы считаете, что перерыв в работе "стандартного" специалиста может быть связан только с тем, что его никто не берет на работу? Но никак не с тем, что он сам какое-то время работу и не искал?
И все таки не понятно, почему, на ваш взгляд, перерыв в работе - это плохо? Теряет квалификацию? Лентяй? Неудачник?

Длительный перерыв в работе может предполагать ориентацию человека на те ценности, которые насколько отличаются от принятых на "работе" )
Это ни хорошо и ни плохо - но возможно в таком случае стоит больше внимания уделить адаптации и обучению.
А где-то перерыв - потеря клиентов и связей.

Что до слов "должны" - кандидаты ничего не должны рекрутеру; и резюме - лишь повод для встречи ...