Сверхурочные часы
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в подразделении введен суммированный учет рабочего времени (квартал, с 01.01.11 по 31.03.11), работник отработал с 01.01.11 по 10.01.11 - 55 часов, согласно графика сменности (уволился).
С 01.01.11 по 10.01.11 норма продолжительности рабочего времени, согласно производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели составляет 31 час, неявок не было, правильное ли будет количество сверхурочных часов за данный период в размере 24 часов?

Если колдоговором установлен расчет нормы рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, тогда правильно, если же нет - тогда 55-39=16;).

Колдоговора на предприятии нет, согласно ПВТР на предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя.
Как Вы получили 39 часов?

если 5-дневка - тогда все правильно.

Т.е. если бы тот же работник отработал согласно графика сменности с 01.01.11 по 31.01.11 - 165 часов, то сверхурочные составили бы 14 часов, правильно?

Минуточку! Вы мне лучше скажите как у Вас получилось 55 часов!
Откуда на предприятии с 5-дневкой графики сменности?

Есть отдельные подразделения, в которых работа проходит в сменах (все отражено в ПВТР). В этих подразделения принят суммированный учет рабочего времени - квартал.
По табелю:
01.01.11 - 4 часа
02.01.11 - 7 часов
03.01.11 - 11 часов
05.01.11 - 4 часа
06.01.11 - 7 часов
07.01.11 - 11 часов
09.01.11 - 4 часа
10.01.11 - 7 часов
Итого: 55 часов

п.12 Методрекомендаций

На предприятии нет колдоговора, поэтому прописали в ПВНТР, есть приказ об изменении существенных условий труда, с которым ознакомились работники за 2 месяца.
Норму определили производственным календарем по 5-ти дневной рабочей неделе, т.е. за январь 151 час.
Но суть вопроса не в этом, как-то не логично, работник, в том же графике отработал квартал (495 часов), у него сверхурочных - 9 часов, а работник, который отработал в учетном периоде 10 дней (уволился), сверхурочных - 24 часа. Как Вы считаете?

почитайте эту тему. Помнится мы там бурно ее обсуждали. Может поможет определиться.;)