Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Период учета рабочего времени (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13495)

Период учета рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, где можно подтвердить установление учетного периода с 0 часов первого дня учетного периода по 24 часа последнего дня периода. Для меня это было естественно, но на новом месте работы требуется подтверждение... На предприятии переходящая ночная смена ( с 30.06.2001 на 01.07.2011г) учитывается полностью в июне... Правильно отнести 4 часа в июнь, а 7 часов в июль?

Цитата:

Сообщение от Скорпион (Сообщение 143527)

на новом месте работы требуется подтверждение...

:lol: Это типа "если ты такой умный - докажи?"
Конкретно о том, что учетный период начинается с 0 и заканчивается в 24 сейчас и не вспомню. Нужно будет порыться в разъяснениях и письмах Минтруда. А пока:
1. Инструкция по статистике численности п.1.10.
2. Инструкция по статистике заработной платы - п.1.6.1.
А внутри учетного периода они делят смены по суткам? Пусть докажут отличие ночной смены скажем с 15 на 16 от 30 на 1.
Кроме того неправильный учет рабочего времени ведет за собой искажение отчетности, штрафные санкции. Тот же соцстрах по вр. нетрудоспособности может оштрафовать за неправильное начисление больничных, налоговая может оштрафовать за неправильное удержание НДФЛ и т.д.

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 143547)

:lol: Это типа "если ты такой умный - докажи?"

:good:

Цитата:

Сообщение от Скорпион (Сообщение 143527)

на новом месте работы требуется подтверждение...

Обычно работник ничего не доказывает, не подтверждает, а наоборот: ему разъясняют как и почему...
Странновато как-то...:dont know::?:reverie:как по мне...
А что говорят на вашем предприятии ОТиЗ, ОК?

А не могли бы Вы дать ссылку на указанные инструкции?

Вот ссылка...;)

Cпасибо, очень много полезной информации, но ответ на вопрос я не нашла... Я впервые в такой ситуации... знаю, что правильно делаю, но не могу документально подтвердить свои слова. Вроде бы все элементарно, а...

Ситуация близкая к идиотизму:reverie:
Это КЗоТ

Цитата:

Стаття 241-1. Обчислення строкiв, передбачених цим Кодексом

Строки виникнення i припинення трудових прав та обов'язкiв обчислюються роками, мiсяцями, тижнями i днями.

Строк, обчислюваний роками, закiнчується у вiдповiднi мiсяць i число останнього року строку.

Строк, обчислюваний мiсяцями, закiнчується у вiдповiдне число останнього мiсяця строку. Якщо кiнець строку, обчислюваного мiсяцями, припадає на такий мiсяць, що вiдповiдного числа не має, то строк закiнчується в останнiй день цього мiсяця.

Строк, обчислюваний тижнями, закiнчується у вiдповiдний день тижня.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного пiсля того дня, з якого починається строк. Якщо останнiй день строку припадає на святковий, вихiдний або неробочий день, то днем закiнчення строку вважається найближчий робочий день.

это из кодекса административного судчинства

Цитата:

Стаття 103, Обчислення процесуального строку
4. Якщо закінчення строку, що визначається місяцями, при
падає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк
закінчується в останній день цього місяця.
8. Останній день строку триває до двадцять четвертої години, але якщо в цей строк слід було вчинити процесуальну дію в
суді, де робочий час закінчується раніше, строк закінчується в момент закінчення цього часу.

Это из цивильного процесуального кодекса:

Цитата:

Стаття 70. Закінчення процесуальних строків

1. Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.

2. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо закінчення строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не мас, строк закінчується в останній день цього місяця.

3. Якщо закінчення строку припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день, останнім днем строку є перший після нього робочий день.

4. Перебіг строку, закінчення якого пов'язане з подією, яка повинна неминуче настати, закінчується наступного дня після настання події.

5. Останній день строку триває до 24 години, але коли в цей строк слід було вчинити процесуальну дію в суді, де робочий час закінчується раніше, строк закінчується в момент закінчення цього часу.

Нужно поискать письма Минтруда, где они разъясняют, как оплачиваются больничные при суммированном учете, и когда нужно выходить на работу.
Поищите, может кто-то помнит, где это было.
Это не совсем то, но все-таки хоть направление мысли укажет. Потому что если у сотрудника, например, с 01 июля больничный - 30-го ему оплачивается 4 часа работы, а с 01.07 - больничный. А следуя логике ваших коллег ему нужно оплатить эту смену полностью в июне, а потом еще и больничный оплатить.
А просто логически рассуждать они не могут? Как можно учитывать в июне время, еще не отработанное? Если июнь длится до 24-00 30 июня?

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 143675)

Вика, нашла вот

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=172

И еще тут кое что есть

http://www.balance.ua/download/balance/074718.pdf

Это не то?:dont know::reverie:

Нет, это не то, тоже может помочь.