Оплата переработки при подмене сотрудника
 

Добрый день. У нас на предприятии возник вопрос об оплате переработок. Ситуация в следующем: Есть на предприятии 4 смены, которые ходят по своим графикам (2 дня, 2 ночи, 4 дня дома).
При выходе кого нибудь в отпуск (или на больничный) его заменяет сотрудник из другой смены. Выходит такая ситуация, что к примеру по графику смен ему нужно было отработать 168 часов, а так, как он заменял еще и другого он отработал 204 часа. Руководство не оплачивает те дни в которые он выходил мимо смен, тоесть получается, что он 36 часов работал бесплатно. Объясняется это тем, что когда он пойдет в отпуск его тоже будут заменять.
Скажите мне пожалуйста должны ли оплачиваться эти 36 часов когда он заменял вышедшего в отпуск сотрудника или нет?? И в каких статьях закона Украины это прописано, чтоб я мог у руководства потребовать оплату переработок??

КЗоТ:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Но дело в том, что совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит без увеличения рабочего времени.
А если вам по графику ставят больше смен, из-за того, что другой сотрудник в отпуске, это должно оплачиваться как сверхурочные, в конце учетного периода.

Оформлено приказом по предприятию Ваше замещение? Если так - то в приказе указана форма доплаты, если нет - то работа выполняется на общественных началах и никто Вам ничего не должен...

Приказом отпуска оформляются, но про доплату там ничего не сказано.

Я не спрашивала про оформление отпуска, а имела в виду документальное оформление (подтверждение) работы, выполняемой за отпускника.

а можно в таком случае оформить совместительство для работника, исполняющего обязанности отпускника?

Можно, по СТД.