Документи, які підтверджують усиновлення
 

Підскажіть, які документи необхідні для того, щоб надати додаткову соціальну відпустку одинокій матері, яка усиновила дитину.
Зараз є лише свідоцтво про народження дитини (дублікат).
Рішення суду про усиновлення працівниця відмовилася надати, оскільки хоче зберегти таємницю усиновлення.
Те, що вона дійсно усиновила дитину - не має сумнівів.
Які можуть бути варіанти виходу із такої ситуації?

Пусть внесет данные ребенка в свой паспорт и принесет Вам паспорт и свидетельство о рождении ребенка, а Вы снимете копии...вот и выход из ситуации...

Желание женщины скрыть усыновление вполне понятно и оправданно....
Тем более, что
СКУ:
Поэтому требовать такие документы Вы не вправе....

Договорились, что она принесёт мне справку из ЗАГСа о том, что запись про отца внесена со слов матери. Этот документ подтвердит статус "одинокой матери".

А вот, чтобы подтвердить факт усыновления, мне кажется, не достаточно только свидетельства о рождении ребёнка и записи в паспорте. Там же не фигурирует нигде усыновление.
Загвоздка в том, что если не будет подтверждающих документов, то такой отпуск должен оплачиваться за счёт прибыли, а не из Фонда оплаты труда (Валовые Расходы) :(.

Так ведь при внесении данных ребенка в паспорт как бы уже отпадает необходимость утверждать, что он усыновлен. Достаточно этой записи и свидетельства о рождении, я так думаю.

Еще раз: женщина имеет право на тайну усыновления...
Я тоже так думаю...

С одной стороны...Есть одинокая мать, есть ребенок, и уже неважно: усыновлен он или нет....

Так, разобрались....

А с другой...

ЗУ "ОО":
И вот на этот отпуск работники имеют право...
А как его предоставить, если женщина не хочет (имеет на это право) предоставлять решения об усыновлении...
?????

А ведь закон требует четких условий предоставления такого отпуска....

Значит что? Работник лишится права на такой отпуск...
Но это - его выбор....

Как раз очень важно усыновлен ребенок или нет. Одинокая мать, которая усыновила ребёнка имеет право на ежегодный социальный отпуск по 2-м причинам, продолжительностью уже не 10 к.д., а 17 к.д.

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. ЗУ "Про відпустки"

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


А свидетельство о рождении и запись в паспорте... там ребёнок записан на её фамилию. Теоретически откуда я могу знать, может это её родной ребёнок.
Просто я знаю, что он усыновлён. А то, что я просто знаю - не аргумент для проверяющих.

Значит, дайте ей отпуск, как одинокой матери и все.
Какие проблемы?

Так и поступаем

Странное сохранение тайны, если вы уже об этом знаете
 

Возможно, ваша сотрудница не хочет вам показывать какие-то данные из решения суда. Например, там всегда описывается история ребенка. Она имеет право. Мы тоже усыновляли. Моему работодателю было достаточно копии последней страницы решения суда, где написано, что таких-то написать в свидетельстве, как родителей. А сотрудница, если не будет скрывать, имеет право на оба дополнительных отпуска, как мать одинокая и как усыновительница. Набегает хорошее дополнение:))) Можно с ребенком как раз больше времени проводить до его совершеннолетия. Да, кстати, есть еще такой документ, как свидетельство про усыновление, его получают в ЗАГСе. Но его можно получать, а можно и не получать.

Это я все написала: неважно....потому что все равно на такой отпуск имеет одинокая мать, неважно при этом: усыновила она или нет....:

Потому что женщина не желает приносить никакие документы, чтобы было важно:
Потому, что я уже писала: если нет таких документов, то усыновитель лишается еще одного длительного отпуска...

Но, это уже действительно неважно, потому что это - выбор самого усыновителя....

А чтобы предоставить отпуск одинокой матери, то вот здесь УЖЕ ВАЖНО, чтобы была хотя бы запись где-то о ребенке....что она действительно является матерью ребенка, и неважно, что он усыновлен или рожден...вот это я и хотела донести....