Отпуск до 3 лет
 

Добрый день! У сотрудницы б/л в связи с беременностью и родами последний день 18.05.11, в заявлении на отпуск до 3 лет, дату какую указывать, с и по оформляю первый раз.

В заявлении работник пишет ту дату, с которой хочет уйти в отпуск, по - до достижения ребенком трехлетнего возраста...

те день рождения ребенка

да, день рождения ребенка будет последним днем отпуска по уходу за ребенком. А если захочет выйти раньше напишет заявление о досрочном выходе на работу

Добрый день, помогите мне в кое каком вопросе. На данный момент я в декретном отпуске, на работу хочу вернутся раньше, мне предложили должность, которая ниже на много той должности которую я занимала, а та должность им уже по сути и не нужна, они ее не сократили, а просто повесили на должность офис-менеджера, как я понимаю если я выйду на ту должность которую они мне предлагают, то это будет моя ошибка, да и понижения мне как то не сильно хочется... За то время как я была в декрете поменялось руководство. Я хочу отказаться от ихнего предложения и не создать не нужный ни кому конфликт. Как правильно это сделать, какие законы я должна знать? Заранее спасибо!!!

извините, немного сумбурно Вы изложили свой "кое какой" вопрос. чего конкретно Вы хотите?
избежать конфликта и не создавать никому дискомфорт - это увольнение.
если Вы хотите продолжать трудиться в этой организации, то выходите на свою должность, с которой уходили в отпуск по уходу за ребенком даже можете на неполный рабочий день. пока ребенку не исполнится 3 года, никто Вас не трогает, а потом сокращают Вашу должность. скорее всего так и будет развиваться ситуация.
хотя я не уверена, что поняла суть вопроса. попробуйте поконкретнее задать вопрос.

В Вашей ситуации считаю наиболее целесообразным написать заявление "прошу разрешить приступить к работе - указываете свою должность - в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет с неполной занятостью... с ..." Возвращаетесь на свою должность (во всяком случае, официально она будет звучать по-прежнему), работаете с неполной занятостью - а там будет видно. Возможно, очередь вашего офис-менеджера уходить в декрет... Но постарайтесь за это время показать, что Вы нужный и полноценный сотрудник компании (несмотря на на то, что у Вас маленький ребенок). Удачи и сохраняйте спокойствие!

Поддерживаю такое предложение ув. EllE HRD!