Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ликвидация филиала без ликвидации как таковой

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Ликвидация филиала без ликвидации как таковой

Добрый день,
Ситуация : происходит расформирование филиала (назовем это пока так), никто соответственно не говорит об ликвидации, "просто филиал будет расформирован" и сотрудникам предлагают написать по соглашению.
Если я вообще не напишу заявление (потому как по соглашению должен быть согласен не только директор, а и сотрудник) как меня могут уволить?

Цитата:

Сообщение от Иноценко Наталья (Сообщение 139946)

Если я вообще не напишу заявление (потому как по соглашению должен быть согласен не только директор, а и сотрудник) как меня могут уволить?

Могут уволить по сокращению численности или штата...

Тогда должны предупредить за 2 месяца, а такого не будет...

Цитата:

Сообщение от Иноценко Наталья (Сообщение 139953)

а такого не будет...

Этого я знать не могу....
И повлиять на Ваше руководство, к сожалению, тоже...

зато знают сотрудники, поэтому хочется знать как же уволят если сам заявление не пишешь?

Цитата:

Сообщение от Иноценко Наталья (Сообщение 139955)

как же уволят если сам заявление не пишешь?

Ст.40, 41 КЗоТУ...

Но виновных-то действий никаких?

Цитата:

Сообщение от Иноценко Наталья (Сообщение 139958)

Но виновных-то действий никаких?

При чем здесь виновные действия?
Вы ст.40 читали? Пункт первый?

Я же пишу что ликвидации по документам или реорганизации нету, центральный офис я думаю просто уберет со штата единицы

Вы хотите сказать, что без ликвидации невозможно сокращение штата? Откуда такие выводы? Эти основания не связаны друг с другом:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;