Работа по полмесяца
 

Добрый день. Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом: объект А, работа в котором предусматривает 2 человека (по факту каждый из них работает по 2 недели в месяц). Как правильно это оформить так , чтобы факт соответствовал "де юре"?

А можно поподробнее?
1. Режим работы объекта.
2. Режим работы обслуживающего персонала.
3. Почему работа предусматривает 2 человека.
Ну нет уже сил разгадывать шарады!:dash2:

Извините.
Объект: обособленное подразделение , ломбард
штат: 2 человека (по штату - больше не надо)
планируется работа по 8 часов (с 9.00 до 18.00) неделя через неделю

А в чем проблема?
Установите для них суммированній учет рабочего времени и разработайте графики работы.;)

Уважаемая, Зинуля! Спасибо вам огромное за участие в данной ситуации. Встречый вопрос - по суммированному учету рабочего времени и них будет выходить по полмесяца - им не нуджно будет доплачивать? Спасибо

У них получается недоработка.:dont know:
Думаю, что в этом случае Вашему руководству нужно принимать решение:
1. Менять режим работы с таким расчетом, что бы они отрабатывали норму рабочего времени.:reverie:
2. Оплачивать простой в р-ре 2/3 тарифа за простой не по вине работника.:redface:
3. Переводить на неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время.:cry:

Режим неполного рабочего времени и сумарный учет рабочего времени - совместимые вещи?

А почему - нет?

Уважаемая, Зинуля, еще хотела бы уточнить у вас ......
введен суммарный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По итогам учетного периода часы свыше нормы рабочего времени за квартал - оплачиваются в двойном размере. А если по итогам учетного периода сотрудник отработал меньше нормы - доплаты осуществляются до нормы?
В лит-ре об оплате сверхотработанных часов пишут , а вот доплаты (если недо-работал) умалчивается, вернее говорится о создании искусственного неполного рабочего времени.
Если в приказе о суммированном учете рабочего времени указать, что призводить доплату до норм учетного периода.... хотелось прочитать Ваше мнение.
Спасибо.

Непонятно какие доплаты Вы имеете в виду.;)
Если речь идет об оплате простоя не по вине работника - в Лиге есть консультации.
Если Вы хотите доплачивать за счет средств предприятия - как пропишете в Колдоговоре, так и будет.
Еще Вы в своем колдоговоре можете установить меньшую норму рабочего времени.Это право предприятия.:new_russian: