Размышления на тему "Когда выдавать трудовую книжку?"
 

Днем увольнения является последний рабочий день, т.е. человек должен находится на работе весь день и за трудовой книжкой явиться в ОК в конце рабочего дня... или может явиться с утра и забрать ТК? Вопрос: когда выдавать ТК? По логике - в конце рабочего дня. Но в НД нигде не прописано......:redface:

Ну, выдайте ему утром и... "подарите" ему этот рабочий день в виде оплаты....а он нехай идет домой...
Кто Вам мешает?:dont know:
У нас предприятие не такое щедрое, поэтому мы выдаем в конце рабочего дня....
А какие НПА Вы хотите видеть? Те, которые регулируют оплату труда? :reverie:Так они есть....Человек получает деньги за то, что он отработал, а не за то, что он прогулял....:lol:

КЗпПУ ст. 47:Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

В день увольнения, а не

Тема возникла не как проблема - название "... размышления на тему..." вот и мысли хотелось услышать по теме, "а как у вас", возможно есть выработанная "тактика выдачи ТК" в какой-то определенной части дня, до обеда или после.... Чем мотивируете выдачу ТК именно в конце рабочего дня? Вопрос оплатить или не оплатить не стоит. Когда выдать? - вот в чем вопрос.

А в чем разница-то?:dont know:
Ну, получит он утром, в день увольнения ТК, да и свалит домой и будет 100% прав...кто его удержит? Что он еще забыл на вашем родном предприятии? А деньги Вы ему уже подарили....:D
Как раз вот в этом-то и вопрос: утром стулья, вечером деньги и ТК - перевернув крылатую фразу...тут уж так получается....:dont know:

;)Прикольное размышление...
Ну есть традиции на всех предприятиях...безусловно:)
У нас ну всякие формальности кадровые, бухгалтерские, обходной и тд и тп...бегает работничек первую половину дня:victory:... А потом официальная часть проводов с вручением документов, подарков:tease: и :redface:"неофициальная":yahoo:... "сладкий стол", ням-ням:058:, за "чаем" с огурчиком...Обычно часиков так в 4 - 5 начинаем...:lol::thumbs up:
:pardon:

ЗЫ. А у Вас?

Если наш сотрудник не хочет работать в последний день увольнения (и руководитель не против), он пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. И всё. Приходит только утром за трудовой книжкой в свой последний рабочий день -день увольнения.

:mail1:С чаем и проводами не очень-то и получается в ОК - предприятие немаленькое, в основном проводы осуществляются в структурном подразделении. Мы также предлагаем сотруднику пройтись с обходным. Обходной выдаем утром, как правило, сотрудник собирает подписи 1-1,5 часа, а далее большинство хочет до обеда забрать ТК - всем понятно зачем:lol: Мы практикуем и отпуск б/с, и отгулы, а вот трудовые в день увольнения выдаем после обеда:smls13::twisted:

Интересные размышления. Формально ТК должны вручить в последние минуты рабочего дня. Почему? Размышления чисто теоретические, прошу не сильно бросать тапками.
1. У работника есть право передумать и отозвать свое заявление. Это право у него исчезает на последней минуте работы в день увольнения. Если ему ТК выдали раньше значит лишили его законного права передумать и реализовать это право.
2. Если ему ТК и расчет выдать в начале рабочего дня или в середине он идет в цех забирать личные вещи или пить на посошок чай с друзьями и с ним случается производственная травма или травма по пути с работы, как быть в этом случае. Формально он уже не работает есть приказ и ТК у него на руках, практически у него еще рабочий день и он уже оплачен.

:DУ нас один раз так и было... Допились чайку до того, что сотрудник передумал уходить и с фразой "от добра добра не ищут" оставил свои документы и утром пришел к диру с сообщением, что он передумал и вернулся на рабочее место.
Потом долго обсуждали, как "досрочно" получить премию, подарочки и другие блага:lol: