Вопросы в анкете о семье
 

Уважаемые форумчане! Неоднократно после собеседований, заполняя анкеты, сталкиваюсь с вопросами предоставить информацию о родителях (образование, профессия, род занятий), братьях/сестрах (возраст, род занятий).
Какая цель этих вопросов?

У нас СБ проверяет на случай не работает ли кто у конкурентов :?

И в первом и во втором случаях это - незаконно...

Согласен, незаконно, но никто силой это делать не заставляет. Можете и не указывать. Но, это вопросы безопасности компании и каждая компания борется за свою безопасность.
А если устраиваться на госслужбу там эту информацию ТРЕБУЮТ в удвоенном размере и потом это все проверяют.
Совсем свежие примеры, когда по рекомендации СБ не стали сотрудничать с претендентом, у которого один из родителей занимал руководящий пост у прямых конкурентов, второй пример, не стали сотрудничать с претендентом, у которого один из родителей работал в налоговой инспекции нашего района.

Из этого поста я поняла, что совсем никакая не госслужба, а так...несерьезные организации:
, ...претендующие на серьезность и нашлепавшие такие анкеты...
Ну, а насчет серьезных...так я скажу, что проверка всех родственников, вплоть до беседы с их руководителями и опроса всех соседей о моральном облике и поведении...и т.д. идет даже при очередном повышении по службе или присвоении высокого звания ....в органах МВД...
Но, это уже другой вопрос...

Анкеты как-то банально - шаблонные...(с моего опыта))) Как по мне , проверкой должна заниматься именно Служба безопасности компании...а у них должны быть подобные данные, а не менеджер по персоналу ...)))

Менеджер по персоналу эти данные только собирает и передает СБ, те в свою очередь эти данные обрабатывают и дают свои рекомендации сотрудничать с этим человеком или нет.

об информационных пазлах
 

Что-то бездумно копируется и делается, потому что кто-то раньше так делал. И собирается любая информация по иннерции. Но не у всех и не всегда.

Когда кандидат становится интересным мне, как специалист и реальный претендент на работу, начинается следующий этап - прогнозирование профессионального роста, мотивов и возможных реакций в рабочей обстановке. Вот здесь дополнительная информация в т.ч. о родителях, семье может помочь добрать пазл портрета кандидата - как человека, личности. Понимая в какой семье он воспитывался, какие ценности у него сформированы и пр. моменты.

Вопросы безопасности тоже имеют место быть, но они вторичны.

ой, мамачки!

Мои коллеги, как правило, родственниками не интересуются, сама я в подобной графе пишу только маму, а вот наше СБ.... Просто стыдно бывает за их вопросы к кандидатам о семье. Одно дело родичи у конкурентов и жесткоее криминальное прошлое, другое - с кем живете, почему не расписаны и от кого у вас дети?

Почему не расписаны?:rofl:
Вот, у меня все расписано: у меня дети от Нельсона Манделлы...:D
Идиотизм, чесслово....:lol:отвечать на идиотские вопросы...никак не связанные с моим образованием и моей профессиональной деятельностью...
А, можт, я еще и любовница самого ....Берии? А с мужем живу только по документам? И что они могут выяснить?