В трудовій не вказувати призначення за переведенням?
 

Керівник являється директором на 2-х фірмах холдинга (на одній - за сумісництвом). З основного місця хоче звільнитися за переведенням (п.5 ст. 36) на іншу, де зараз за сумісництвом. А в трудовій (запис про прийняття за сумісництвом зроблено) хоче зробити запис про призначення на посаду (вже Генеральним директором) без вказівки, що прийнятий за переводом, т.як трудовий договір за сімісництвом не розривається, а стає ТД за основним місцем. Я розумію, що це якось не так, але чи це карається?

Покарає ПФУ і ... пізніше...

Ми ж на форумі вже обговорювали такі ситуації:

1. Звільнити за сумісництвом.
2. Звільнити за старим основним місцем роботи.
3. Прийняти на нове основне місце роботи.

До речі, вказувати у п. 3, що це - переведення, не треба:
Прийнятий на посаду генерального директора...
Звільнити у п.2 теж можна і за власним бажанням і за угодою сторін...

Розумію, але кервник хоче звільнятися тільки за переведенням, і не хоче звільненням із сумісництва "переривати" ланцюжок кар'єри - директор - ген. директор. А за що покарає ПФУ?

За невідповідність записів Інструкції №58 ПФУ може взагалі не зарахувати стаж за ці "неправильні" роки !!! :scare:

Ваша справа - зробити правильно (згідно із Інструкцією),
а не слухати директора, навіть - генерального ! :acute:
Директор - такий самий найманий працівник, як і всі інші...
Тому і у трудовій книжці у нього має бути не те, що він хоче, а те, що треба !!!