Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка-инвалида?
 

Добрый день! Можна ли уволить женщину, состоявшейся в браке, но имея ребенка-инвалида 12 лет?:dont know:

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Эту статтью я сразу подняла, но мать то не одинокая? Сдесь этот вопрос меня беспокоет

:read::smls13::

Женщина состоялась в браке - мы за неё рады !
А кто тогда имеет ребёнка-инвалида ?
:? :dont know:

Потрудитесь изъясняться яснее !
(проф. Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

N.B. Вот такой я - язва... :redface: Читаю всё дословно...

Да все мы тут хорошие язвы...:D;)
Но я так поняла, что:
поэтому...звыняйте: что написано кзотòм, то не вырубить и топором...:pardon::nea:

Доброе утро, подскажите , пожалуйста, увольняется по собственному желанию сотрудница, которая в разводе и имеет ребенка-инвалида. Проработала меньше 1 года. Как по Закону правильно ее расчитать? На что она имеет право? Компенсацию по отпуску считать по фактически отработанному времени?

Может кто-то дать консультацию по выше изложенному вопросу? Спасибо заранее.

В таком случаи женщина имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительный отпуск:
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу.

Спасибо, именно так и сделала.