Пора в декрет, а хочется работать, как быть?
 

Всем доброе утро и удачного начала рабочей недели :)
Сотрудница работает у нас по совместительству, на основном месте работы ей подошел срок получения больничного по беременности и родам и она по нему уходит на больничный, но на нашей фирме она хочет работать "пока сможет", как быть? Имеет ли она право продолжать работать и имеем ли мы право её держать?
Сотрудница работает врачом-офтальмологом в медицинском центре.

Работать она - имеет,
а вот вы "держать" (удерживать) - НЕТ !!!

Всегда напоминаю таким "трудоголичкам":
Раньше думай о р...ебёнке, а потом о себе !
(о работе, о деньгах и пр.)

N.B. Тебе более она сама - врач !!! :smml2: :hang3: :shot:

Работа не пыльная, водителей осматривает и выдавать мед.справки. Пару часов в день работает. Не хочет терять доп. заработок. В общем в любом случае по совместительству она тоже должна уйти в декрет? (просто уйти не получится, в любом случае это будет расчет, сотрудница знает и не против, но пока может, хочет работать)

Работать запретить НИКТО не может !!!
(даже я со своими призывами думать о ребёнке...;) :lol:)

Поэтому, если есть чёткое указание о том, что:
- отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ЗУ "ОО"),
- по совместительству для оплаты предоставляется копия ЛН, заверенная "основным" работодателем (ЗУ 2240),

советовал бы всё-таки или работать одновременно на двух работах (что не запрещено),
или всё-таки уйти в отпуск по БиР опять-таки на двух работах...

ИМХО !