Использование формы П-1 Приказ о приеме на работу
 

Подскажите, обязательно ли использование типовой формы П-1 для приказа о приеме на работу? Многие методические пособия по делопроизводству трактуют его как единственно возможную. На практике все пишут приказ о принятии на работу произвольной формы. Кроме того в приказе о принятии на работу должно быть отражен факт прохождения инструктажа по охране труда. На практике - никто этого в приказе отображает.

Действительно проще писать (и читать) приказ не по шаблону, но структура приказа должна сохранятся по утвержденной форме, тогда и вопросов к оформлению приказа не будет.
Факт прохождения инструктажа отбражается в приказе на прем на работу, так же ведуться контрольные листы прохождения инструктажа и журналы по учету инструктажей.

Как-то я была на семинаре и мы задавали Юристу данный вопрос, на что она нам процитировала Приказ №489 от 05.12.08, где речь идет об утвержденни типовых форм: Затвердити та ввести в дію з 01.01.09. Нам она протрактовала как 100% придерживание шаблона, но с возможностью добавлять свои необходимые дополнения.
У одной знакомой коллеги на фирме была проверка и их заставили переделать все приказы согласно утвержденных форм.

у нас на предприятии установлена 1С, приказы прием - увольнение формирую только там. Как только появляются новые типовые формы - пинаю программиста, что б обновил базу.

И это правильно !
(только сильно пинать не надо... :D)

Я бы не стала расписываться за всех!
Вы что? побывали во всех ОК всех предприятий Украины?
Лично я в это не верю!
А что значит: заставили? На каком основании?:dont know:

У нас ведется по типовой!
Но это не означает, что на предприятии через дорогу будет вестись точно так же..