Согласование увольнения с/без профкома
 

Как быть если, на сегодняшний день встал вопрос о согласовании увольнения с профкомом, а все его члены уже уволены. Из оставшихся на предприятии 14 человек - 8 претенденты на увольнение за прогулы.

SOS!!!!

а как это у вас так получилось?

Скучновато одной общаться, ну хоть кто-нибудь дайте что-нибудь для затравки.

А думаем мы только задним ... можно сказать числом. После предупреждения об увольнении все нормальные люди уволились найдя компромисс с руководством, а оставшиеся ни на звонки, ни на письма о прибытии не реагируют. Сейчас руководство поставило мне условие, что вопрос о моем увольнении может стать только после увольнения всех сотрудников. Профком, как субъект еще существует, а вот его члены увы. Перечитав данное сообщение, пришла к выводу, что я к нормальным как раз и не отношусь. Помогите, пожалуйста.

Вам надо пере увольнять своих работников , не вмешивая профсоюз ( т.к. его уже нет), так увольняйте их по соглашению сторон. при этом тщательно объясните, что есле они не согласны на нормальную статью - уволим за прогул ( статья записывается в трудовую), и это ваш волчий билет на оставшуюся трудовую жизнь.

Мотя, Анатоль - где Вы? Не игнорируйте, пожалуйста. Хоть порассуждайте.

Только быстренько... ;)

Нет профкома (вернее, его членов) - есть представитель профорганизации (уполномоченный собранием).

Есть процедура "закрытия" профсоюзной организации на предприятии - запутанная и долгая, но некоторые всё-таки её проходят !!!
Детали - у вышестоящего профкома !

Не уразумела. Согласование проводить с вышестоящей профорганизацией или ликвидацию профкома. И что если ликвидировать профком - согласование увольнения проводить не нужно?

Ликвидация профкома проводится по определённой процедуре
(см. Закон о профсоюзах и консультируйтесь у вышестоящего профкома).

Согласовать же увольнение можно и с представителем профсоюза
(см. ст. 43 КЗоТ, например).