Скандальное увольнение!
 

Прошу ВАШЕГО совета!!!! Ситуация: В компании был отстранен от полномочий Генеральный директор, назначен другой исполняющий его обязанности!!!! Уже 3 месяца мы не можем уволить Генерального директора, т.к. назначен он был СОБРАНИЕМ АКЦИОНЕРОВ, а протокола на его увольнение Собрания акционеров нет (Акционеры не собираюся и все)!!!!! Мы уже и заявления писали на увольнение (регистрировали его, по почте отправили), но его и.о. Генерального директора не увольняет, мотивируя что протокола нет и его уволить нельзя. Акционеры не могут собраться уже 3 месяца, может они вообще никогда вместе не соберутся(((( Мало того ему еще и з.п. 3 месяца не платят вообще никакую. Мы приходили с ним с требованием показать рабочее место и ознакомить с функционалом при 2-х действующих Генеральных директоров (в штатке 2 должности Ген.директоров с разными окладами, у Ген.дира-маленькая, а в.о. Ген.директора- большая), нас практически чуть силой не выгнали, при этом компания написала ему письмо, что ему не будут выплачивать з.п. т.к. требуют объяснения почему он не ходит на работу!!! БЕСПРЕДЕЛ ПОЛНЫЙ!!!!!!!! Мы собираемся подавать в суд!!!!! Как нам добиться его увольнения??? Получается только через суд???

Давайте успокоимся и попытаемся разобраться с самого начала...

В компании был отстранен от полномочий Генеральный директор, назначен другой исполняющий его обязанности

Как это было оформлено ? Протоколом ? Приказом (чьим) ? Звонком (откуда, чьим) ?

С юристами отстраняющий документ согласован?
Как он доведен до экс-генерального - под подпись, при свидетелях(в случае отказа подписывать) или как-то иначе?
Какие-то задания по передаче полномочий и дел экс-генеральному отстраняющим органом даны? Задания им выполнены?
Отсутствие на работе регулярно фиксируется актами?
Существенные нарушения законодательства ему могут быть приписаны?

Протоколом собрания акционеров без уточнения периода отстранения, потом в.о Ген.директора сам на себя написал приказ и сам его подписал!!!! ВСЕ!!! Приказа про отстранение от занимаемой должности нет, т.к. в.о. считает, что это глупо какими-то писульками заниматься!!!! Закон диктует в компании в.о. ген.директора!! Хочет платит з.п., хочет не платит!!!!! Наивно полагая, что это все не наказуемо!!!

С протоколом Ген.директора ознакомили под подпись сами же акционеры, но прошло уже больше 3-х месяцев и никаких больше документов на отстранение, увольнение нет!!!! Акты скорее всего они сделаю задним числом, но факта ознакомления с актами нет. Мы когда приходили с требованием предоставления рабочего места, то подписали акт, про факт его отсутствия!!!
Никакой передачи дел не было ВООБЩЕ!!!!!!
В.о. ген.директора может разве что только зафиксировать отсутствие на рабочем месте, но у нас на руках зарегистрированное, отправленное по почте с описью вложения, заявление на увольнение, на которое они не реагируют!!!!

...
 

\\ исходя из Ваших слов, ЧСВ у директора явно зашкаливает:new_russian:

Чтобы ускорить решение вопроса, предлагаю гендиру:
- составить заявление в суд с иском к учредителям о восстановлении в должности и об оплате вынужденного прогула (с момента "отстранения" от исполнения должности),
- копию заявления занести в канцелярию с отметкой "о принятии к сведению",
- составить заявление в инспекцию труда с сообщением о невыплате заработной платы (указать конкретные месяцы такой невыплаты),
- копию заявления зарегистрировать в канцелярии,
- ждать решений...
Коллеги дополнят возможными мерами...

P.S. Если есть протокол, то хотелось бы вкратце знать, о чём он...

То что твориться на данный момент в компании напоминает не 21 век, а ЧИКАГО 30 годы(((((( В любом случае, я так понимаю, нам готовиться только к суду, альтернативы решения данного вопроса больше нет?

Протокол довольно примитивный, написан юристом)))) с уровнем образования ПТУшника..... Вкратце, один из акционеров предложил отстранить, чуть большая половина сказали "За", меньшая "против". Отстранить того-то, в.о. назначить того-то. ВСЕ!!!!! Аргументировано причина изложена в протоколе не была!!!!

Трудно что-то советовать без основных документов (контракты с одним и с другим, устав, протоколы, приказы, заявления сторон, акты, свидетели...). Можно обозначить наиболее тонкие места, на которые обратить внимание.
----
То, что советует anatol_ua , - очень правильно.
Экс-ген подождет какое-то время - и можно с иском на восстановление в должности, и с компенсацией зп за вынужденный прогул. Чтобы не портить нервы, попросит адвокатскую контору позаниматься; тогда еще и услуги адвоката придется оплачивать проигравшей стороне.
----
То, что его отстранили, такое право есть у собственников.
А вот уменьшить прежнюю зарплату - существенное ухудшение условий труда.
----
Куча тонкостей может быть также в контракте с экс-ген.диром (если окажется, что контракт существует), а также в Уставе компании (процедура отстранения-увольнения-назначения, цели должности, полномочия, порядок проведения сборов участников...). Тонкости могут сыграть как одним, так и другим на руку.
----
Невыплата зарплаты - существенное нарушение законодательства. Это однажды может сыграть против нового ген.дира, как основание для увольнения (теперь уже его самого!) по "расстрельной" статье

Спасибо за ответы anatol_ua и ragenta!!!!! Будем готовиться к военным действиям в суде!!!Другого выхода нет!!!! А контракта с экс-ген.дирэкс-ген.диром нет и в.о. тоже, в уставе написано, что уволить ген.дира собранием акционеров и предупредить его или он их не меньше чем за 1 месяц. Но акционеры не собираются, их половины и в стране нет. А если они через год только смогут собраться?? Экс-ген дир будет заложником ситуации???? КЗоТ разве не для всех един.........

На всяк случай ремарка про отсутствующих акционеров.
Пишут нотариальную доверенность на кого угодно, например, на Вас - и ставьте за них подписи.
Если есть участники иностранные , то понадобится нотариальный перевод нотариальной доверенности.
____
КЗоТ един не для всех. Деятельность директора регулируется еще и кое-какими другими законами.
____
Периодичность собрания акционеров, внеплановые собрания, необходимое количество голосов - это в Уставе должно быть.
____
А в целом - сочувствую. Приходилось быть и увольняющимся по собственному директором при ушедших в игнор мажоритарных собственниках, приходилось и увольнять сопротивляющихся экс-директоров.
Готовых решений не существует. Постоянная игра нервов, скрытых и не очень угроз с обеих сторон. Отголоски процесса растягиваются по времени, например, в виде напоминаний налоговой прежнему директору (кстати, а Органы и банки уже оповещены о новом ген.директоре?). Дешевле всего и быстрее - решать полюбовно.