Отпуск временным работникам
 

Здравствуйте, уважаемые кадровики, очень нужен Ваш совет!!!
Получилось так, что у нашего временного работника (охранник) согласно графику отпусков на 2011 г. отпуск выпал на февраль. Однако мы его официально взяли на работу всего лишь 11 декабря 2010 г. и по 30 июня 2011 г.
как быть? переделывать график? (проблематично, т.к. график уже многие подписали) Предоставить отпуск пропорционально отработанному времен с предупреждением за две недели?

Ошибки:
1. График составляется с учётом не только пожеланий сотрудников и возможностей производства, но и с соблюдением законодательства: в данном случае - ст. 10 ЗУ "ОО".
2. График не "подписывается многими", а утверждается руководителем и имеет силу приказа.

Выход: предоставить отпуск охраннику по согласованному с его руководителями (непосредственным и главным, первым) продолжительностью, пропорциональной отработанному времени.

Вариант: предоставить отпуск полной продолжительности можно, но под ответственность руководителей (с предупреждением о нарушении ЗУ "ОО" и возможном вычете за "лишние" дни при досрочном увольнении)...

Спасибо, Анатолий, а разве не нужно ознакамливать всех сотрудников с графиком отпусков под роспись?

и профсоюзом...

подскажите, как подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени???
В нашем случае приняли на работу 11 декабря 2010 г., а получается , что должны отправить в отпуск (согласно графику) 08 февраля 2011 г.
Сколь дней отпуска должны предоставить???

Если отпуска 24 дня, то предоставлять 4 к.дн.

... но как вариант можно предоставить и 12 к.д. ...
(с предупреждениями и пр., что я изложил в предыдущем своём посте)

т.е. получается, что при 24-х календарных днях за один месяц дается 2 календарных дня, а что если человек, например, проработал два месяца и, скажем, 5 дней.... сколько дней отпуска ему можно дать до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии?

получается, что в среднем за месяц берется 30 дней???

как вообще подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени???

Якщо цього працівника ви дійсно прийняли на роботу як тимчасового, то до 30.06.2011 року він "перетвориться" на постійного, оскільки пропрацює бульше 2-х (4-х) місяців.

Тепер щодо відпустки. Якщо цей працівник не належить до жодної з категорій осіб, зазначених у частині сьомій ст. 10 ЗУ "Про відпустки", то у лютому ви маєте право надати йому виключно частину відпустки пропорційно відпрацьованому часу (див. частину шосту ст. 10 ЗУ "Про відпустки").

Расчёт дней отпуска приводился на форуме уже несколько раз...
Поиск работает исправно, ключевые слова "отпуск", "расчёт" и т.п.