Согласование на назначение директора. ЧП
 

Добрий вечір!Може він хоть для Вас добрий...У мене ЧП.Ситуація.
За розпорядженням РДА затверджене нове положення терцентру, де є зміна назви та вказано, що цей орган є правонаступником попереднього.Але раніше директор терцентру працював за контрактом, а за цим положенням, тепер записано, що директор терцентру призначаеться головою РДА за поданням начальника управління(я там в кадрах).Змінили Положення терцентру 15.08.2010.Поки реєстрували,прошивали мені надали вже в кінці вересня.Терцентр-юридична самостійна одиниця, але контроль діяльності покладена на управління.Весь цей час, після введення нового положення, попередній директор терцентру працював і виконував роботу.Я подання на призначення не робила.Тай сам вищий орган, РДА, ні звільняв його, ні продовжував термін діїїї...ПРОГАВИВ, як я зрозуміла.Я вважала, що коли трудові стосунки продовжувалися, ніхто не вимагав їх припинення , трудовий договір перейшов в постійний...Вищі органи давали завдання, директор виконував...А сьогодні, ЧЕРЕЗ 3 МІСЯЦІ, визивають мене і погрожують доганою в кращому випадку за те, що я не подала погодження на призначення директора з дати 15.08.2010...І тому вони, РДА, не призначили вчасно того ж самого...директора...
ДОПОМОЖІТЬ!Шукають винного!Невже треба було погодженя робити?Директора ж не звільняли...А в положенні написано робити подання на ПРИЗНАЧЕННЯ.І навіть не на подовження строку дії договору...ДОПОМОЖІТЬ!

1. Коли закінчується строк дії контракту попереднього директора.
2. Чи зафіксований факт і дата надходження до Вас нового Положення терцентру?
3. А де був весь цей час начальник Вашого управління, адже це він повинен ініціювати подання кандидатури директора для призначення РДА?

1. Заспокоїтись :smls09: :drag:!!!
(бо шукати винних - це наш менталітет:D).
2. Не бачачи самого Положення як ми можемо судити, що там правильно, а що - ні,
як за цим Положенням призначають (звільняють, переміщують і т.д.) керівника ? :dont know:
Це не означає, що Вам треба його повністю привести на форумі, але... почитайте його ще декілька разів уважно:
є там хоч півслова про долю наявного керівника
(а не такого, якого тільки приймають на роботу) ?:reverie:
3. Як би не прийняли на роботу нинішнього керівника (за контрактом чи за звичайним трудовим договором),
звільнити його можна тільки згідно КЗпПУ !!! :acute:
4. Отже робимо попередній висновок:
якби у вищого керівництва були підстави для звільнення нинішнього керівника, воно б якось мало це показати (написати, натякнути і т.п.),
якщо ж такого наміру не було - чого бучу затівати ?:?
5. У вас у держслужбі ще є звичайно свої заморочки...:wacko:
Вивчіть ще й їх - що вони кажуть про подібні випадки...

Ось такий маленький бізнес-план...:D

Терцентр не державна служба.

Мабуть, все-таки ТС потонув...:cry:

Заплив за буйки т.е. викликали знов в РДА.

Строк дії контракту закінчується в середині грудня цього року.В попередньому Положенні директор терцентру признавчався начальником управління на контрактній основі.В новому положенні директор терцентру призначається головою РДА за поданням начальника управління.Але ж реорганізація установи не припиняє трудових відносин, тобто директор продовжує працювати за контрактом, поки не закінчиться термін дії.А от потім...Подання на призначення чи цього ж самого чи нового...Я так розумію?
Ні.Але начальник управління підтверджує і були свідки вищих органів, що Положення надали з затримкою.
Начальник нашого управління теж вважає, що правонаступник та сама людина, трудовий договір не був припинений, то яке подання на призначення...Директор підписав нове Положення, виконував обовязки- при цьому роботодавець(тобто-РДА) це знав, трудові стосунки не припинені, то яке подання на призначення, коли місце не вакантне?
Головне питання полягає чи діє контракт після приняття нового Положення....Ось тут управління і РДА не мають спільної думки.А винного шукають...наполегливо..

СУПЕР -план!Дуже ВАМ дякую

1. Поки що діє контракт !
2. Закінчиться термін дії контракту - будете призначати (обирати, звільняти :dont know:) нового керівника ЗА НОВИМИ ПРАВИЛАМИ !!!
3. А за якихось пару тижнів до закінчення відправите подання...
Ось і ... продовження бізнес-плану !:lol:

1. п.3 ст. 36 КЗпП: "У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації... дія ТД працівника продовжується. Припинення ТД з ініціативи власника ... можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40)".
2. п.17 ч.III Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: "У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання". У контракті директора терцентру вони є?
Якщо додаткових умов розірвання не існує, директора звільняєте "у зв"язку із закінченням строку дії контракту", п.2 ст.36 КЗпП. За деякий час до звільнення директора робите подання і приймаєте людину наступного дня після звільнення. З точки зору трудового законодавства все правильно, адже воно розповсюджується і на директорів в т.ч., навіть державних органів.;):D

Шановні колеги!
Я ВАМ так вдячна!Ви мене рятуєте майже з того світу!Ви не уявляєте, як Ви мені допомогаєте!Всім дуже дякую!!!Завтра все зроблю, як Ви сказали.Про наслідки обовязково напишу...ДАЙ БОГ ВАМ ВСІМ ЗДОРОВ'Я І ...НАЛЕЖНУ ЗАРПЛАТУ ЗА ВАШУ МУДРІСТЬ І ЧУЙНЕ СЕРЦЕ!!!