Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от olga_vladim (Сообщение 118384)

он сбегал с лечения, лечили 2 месяца, в больничном написано "стати до роботи".

Если больной нарушал режим лечения в ЛН должна стоять отметка о нарушении режима. Такой ЛН не оплачивается ФСС
Злоупотребление спиртными запитками в период лечения относится к нарушению режима. Если такой отметки нет, значит, НАРУШЕНИЯ не было.:dont know:
Ст.23 Закона України "Про захист населення від інфекційних хвороб"

"Зазначені .... особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт".

Вопрос о пригодности к выполнению некоторых видов работ больным туберкулезом решает ВКК противотуберкулезного диспансера (ПТД) по месту наблюдения (учета) больного.
Ограничения для больных в выполеннии определенных видов работ установлены специальными ведомственными инструкциями.
Если при увольнении хотите воспользоваться ст.40 п.2 КЗпП, то нужно подать в ПТД по месту наблюдения больного запрос о пригодности к выполнению им такой-то работы, указав не только его должность, но и вредные факторы пр-ва и условия работы (например, сфера обслуживания, работа с детьми и пр). Если ограничения существуют, ВКК даст свое заключение. Но прежде чем уволить, нужно будет предложить все вакансии с ИНЫМИ условиями работы, не подпадающими под ограничения.
Не исключено, что ЛН выдан стационаром, где лечился больной, а не районным ПТД, где он постоянно наблюдается. Стационары обычно, закрывая ЛН, не принимают во внимание профессиональный фактор.
Если же ПТД даст заключение, что по состоянию здоровья сотрудник может выполнять свои проф.обязанности, о туберкулезе придется забыть и увольнять, как обычного сотрудника (по общему порядку расставания с неугодным)