Командировка и увольнение
 

Всем привет.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации - директор хочет уволить (числящегося) сотрудника, находящегося в данный момент и документально и реально в загранкомандировке. Заявление, мол будет - оформляйте увольнение и расчитывайте.. Сотрудник же при этом продолжает находиться за границей.
Каким образом, при наличии заявления можно провести увольнение?
Буду рада любому совету

При наличии заявления на увольнение по собственному желанию работника - очень просто:
приказом по ф. П-4 !
Но... при этом работник должен вернуться из командировки, отчитаться за неё и получить окончательный расчёт.
Иначе: суд, Сибирь...
(либо со стороны работника - за невыплаченный расчёт,
либо со стороны работодателя - за неподтверждённые командировочные расходы)

Спасибо огромное за ответ, Анатолий..
И все же..директор намерян уволить, не смотря на отсутствие сотрудника.
- заявление нужен оригинал (копия по факсу, а затем получение оригинала заявления почтой тут не проходят) так?

Вот, когда будет, тогда и будете проводить процедуру увольнения.
Не забывайте, что ДАЖЕ, если работник на месте и подал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, то это еще ни о чем не говорит! Работник может в последнюю секунду передумать и НЕ увольняться!
:eek:
Обычным, по КЗоТУ...:reverie::?